以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。结合当地最低工资标准,扣减已付部分,公司还应支付王某5055元。
又涨了!打工人的好消息,9月起,最低工资标准上调
1领取最低工资劳动者的工资根据我国劳动法,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2职工病假工资《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或...
这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看
马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司,从事维修方面工作,合同期限为3年。5月底,马先生下楼时不慎踩空,造成手腕、手肘、肩部多处骨折。最近他的医疗期将满,但由于伤情较为严重,身体尚未复原,无法从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,因此公司想与他解除劳动合同。这种情形下,单位要支付经济补偿吗?
病假工资怎么发?
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
病假能否抵扣带薪年休假?工人日报的报道还提到,北京市石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中,某公司员工孙女士在与公司签订的劳动合同中约定,孙女士如休病假,则病假期间按照当地最低工资标准的80%发放病假工资。孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司...
工资不到这个数违法!2024年工资标准(新版)!
月最低工资标准:一档为2000元,二档为1870元,三档为1740元(www.e993.com)2024年10月19日。小时最低工资标准:一档为20元,二档为18.7元,三档为17.4元。新的最低工资标准从2024年4月1日起正式执行。根据《江西省最低工资规定》规定,用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项:...
涨工资了,2024年工资大调整!不能低于这个数
(截至2024年4月1日)(图源:人社部)用人单位执行最低工资标准时,应该剔除:加班工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊津贴;国家规定的劳动者福利待遇等。20个地区:月最低工资≥2000元根据《最低工资规定》,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
2024年最低工资调整已出,月薪不到这个数“违法”!工资不达标咋办?
在2024年,湖北省人民政府实施了一项重大的薪资福利举措,即对全省最低工资标准进行了新一轮的调整,这一举措重塑了不同层级月薪和时薪的标准体系。这一政策变化引起了湖北省内广大劳动者的热烈关注,而随着近期多个地区也纷纷跟进调整各自的最低工资标准,劳动者们对于提高收入水平的期待愈发强烈。
2024年2月1日起,最低工资调整,月薪不到这个数,违法!
根据劳动合同法第七十二条规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。五、病假工资待遇根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...