北京隽永律师事务所张敬辉律师-专业工伤事故纠纷案件律师
会上发布的一个重要数据即2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元,则劳动者一次性工亡补助金标准同步进行调整:凡职工工亡时间发生在2023年1月1日至2023年12月31日期间的,2023年度一次性工亡补助金标准一律为(全国统一,同命同价):49283元×20=985660元我们来看一下2013年以来的一次性工亡补助金标准...
南京建邺法院2023年受理劳动争议案件1854 件,结案1521件
从结案方式来看,2023年建邺法院受理的劳动人事争议案件中,以判决方式结案的637件,占比41.88%;以调解和撤诉方式结案的868件,占比57.07%,较2022年度有明显增加。此外,案件类型呈现出群体性纠纷高发、劳动者诉求种类繁多、新类型案件增加、纠纷处理难度大、企业内部治理不规范等显著特点。确认劳动关系纠纷、...
2023年北京市劳动人事争议仲裁典型案例
对于符合确立劳动关系的,企业应当依法与劳动者订立劳动合同,缴纳社会保险费,切实保障劳动者的合法权益,有效降低用工风险;对于不完全符合确立劳动关系的,企业应当保障从业人员取得从业报酬、休息休假、职业安全等基本权益,承担相应的主体责任;个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等,则按照民事法律调整双方的权利义务。
最高法发布多起劳动争议典型案例『2023年8月』
2023年8月2日,最高人民法院发布《人民法院抓实公正与效率践行社会主义核心价值观典型案例》共15个案例,其中案例4为返还自己缴纳社会保险费的劳动争议案件、案例5为死亡的判断标准工伤保险资格认定案,另外还有5份案例与劳动关系或用人单位相关,微信公众号“劳动法专业律师”本期予以转发分享。案例4:张某某诉祁阳县某清...
南京晶升装备股份有限公司2023半年度报告摘要
根据企业会计准则要求,假设公司2023年9月初首次授予,且授予的全部激励对象均符合本激励计划规定的归属条件且在各归属期内全部归属,则需摊销的首次授予股份支付费用总额及各年度摊销情况预测算如下:注:1、上述费用不代表最终会计成本,实际会计成本除了与实际授予日收盘价、授予价格和授予数量相关,还与实际生效和失效的数...
南京磁谷科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划(草案)摘要公告
●股权激励的权益总数及涉及的标的股票总数:根据《南京磁谷科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“本激励计划”或“本计划”),公司拟向激励对象授予限制性股票总计160.00万股,占本激励计划草案公告日公司股本总额7,126.11万股的2.25%(www.e993.com)2024年7月11日。其中,首次授予146.90万股,占本激励计划拟授予总量的91.81%...
最高法37个劳动合同指导案例裁判要旨汇总
18.刘丹萍与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同,其不能举证证明曾提示的,法院不支持其二倍工资赔偿请求19.谢鲲诉广州欧科信息技术股份有限公司、广东启惹城市信息有限公司劳动争议纠纷案劳动者在职期间,基于忠诚义务,未经用人单位许可不得从事与用人单位有竞争性的同类工...
南京磁谷科技股份有限公司 第二届董事会第五次会议决议公告
证券代码:688448证券简称:磁谷科技公告编号:2023-020南京磁谷科技股份有限公司第二届董事会第五次会议决议公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
盈方微电子股份有限公司2023年限制性股票与股票期权激励计划(草案...
2023年9月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别及连带的法律责任。本公司所有激励对象承诺,公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信息披露文件被确认...
吉林高院发布劳动争议典型案例(2023)
8月17日,吉林省高级人民法院召开新闻发布会,向社会介绍近年来全省法院受理劳动争议案件相关情况,并发布吉林法院劳动争议典型案例(2023)。案例一:劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力基本案情2020年3月24日,韩某与某人力资源公司签订劳动合同约定合同期限3年,并将韩某派驻某房...