全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

公司在处理裁员补偿时一直尽可能扣缩，初始时裁员仅给予N月工资，后来裁员时甚至无法给出完整的N月工资，仅能支付0.5N的补偿。最近的裁员补偿标准更是降至0.4N。有传言称，未来裁员的补偿可能进一步降低至0.2N。如果员工不接受，公司态度是可以走法律程序，但由于大多数员工的劳动合同是与项目公司签订，而这些项目...

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。哪些情况下劳动合...

保安不让员工进门,导致无法续签劳动合同,公司被判赔偿!

后高某诉至崇川法院,要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金三万余元。崇川法院经审理认为:公司在双方连续签订两份固定期限劳动合同后通知高某续签无固定期限劳动合同,符合法律规定。高某提出续签一年固定期限劳动合同,以及调岗须经本人同意、工资标准上涨等要求均系对原劳动合同内容的变更,双方应协商一致。双方处于续签...

考勤系统突然关闭!传某车企多部门大裁员,此前合同到期已不续签

“上周取了三天,已经裁了很多。”另一位IP在上海的网友发帖称,其表示除了其去的动力部门,别的部门好像都在裁员,赔偿标准为N+1。另一位上汽大通软件与技术中心员工发帖表示,在年中上汽大通已经以合同到期续约的形式,进行了一波裁员。不过,在当时并未引起关注。在此之前,该网友多次发帖称,上汽大通强制加班打卡,每...

合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?

有,按工作一年一个月的工资支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止(一)劳动合同期满的)规定终止固定期限...

中企法顾唐天平:合同到期后未续签,能否随时终止劳动关系?

因此,用人单位在合同期满后继续用工,在一年内提出终止合同,需要支付经济补偿和未签劳动合同二倍工资差额(www.e993.com)2024年11月25日。假如企业与员工签订3年劳动合同,期满后未续签劳动合同继续用工8个月,企业提出终止劳动合同。那么员工在企业工作年限为3年8个月,企业应当支付4个月的经济补偿金。企业有8个月未签订书面劳动合同,应当支付7个...

中兴员工爆料,裁员赶上合同到期,直接通知不续约,无年终奖!

网友纷纷提醒,即使合同不续,也是N+1的赔偿,跟裁员是一样的。其实无理由裁员,应该是2N才对。但2N应该是争取不到了,能有N+1,也就不错了。如果不嫌麻烦,可以采用仲裁,这样年终和赔偿也都有了。另一位中兴的员工表示,自己也是合同到期不续签,没有年终,如果今年公司发年终的话,打算仲裁。

问法热线|签订买卖合同后原房主不办理过户手续,能否要求退还房款...

问题5：要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司能否不续签？刘女士于2017年进入某商业公司工作，之后双方签订了二次固定期限劳动合同，第二次合同截止日期为2023年11月30日。2023年合同到期前，刘女士向公司提出续签无固定期限劳动合同的申请，但公司却告知不再续签，刘女士认为自己在公司工作多年，没有发生过重大失误...

不续签劳动合同,等于被裁吗?

在劳动合同到期不续签的情况下,如果是用人单位提出不再续签,那么需要支付经济补偿金。这种补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的部分算半个月工资。而如果是劳动者提出不再续签,则无需支付经济补偿金。另一方面,如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,提出续签无固...

法律说吧|企业合规用工 如何防范劳动争议的产生?

关于劳动合同终止：合同到期，员工不同意续签，用人单位不支付补偿，用人单位不同意续签要支付补偿，且如果要续签的是无固定期限劳动合同而用人单位不同意续签的，属于违法终止劳动合同，用人单位要支付二倍补偿金。郭君强调，“不要随意解除员工”。我国为了劳动关系的稳定性和维护劳动者的合法权益，对企业单方解除员工的...