离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...
劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...
离职15年后投诉补缴社保监察不管,法院会怎么判(再审说理好透)
第九条规定,社会保险缴费情况稽核内容包括:(一)缴费单位和缴费个人申报的社会保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定;(二)缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费;(三)欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况;(四)国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。如劳动者根据上述规定,要求社会保险经办机构履...
时刻帮丨社保断了有什么影响?怎么补缴?
一、按年补缴,若你到了退休年龄,还有几年时间社保才满15年,你可以每年补交直至满15年,但必须缴纳滞纳金来支付你的年费;二、延迟退休,若已达到我国法定退休年龄,而社保还未支付15年可申请延迟退休,最多五年,延迟退休时可以一边工作一边继续支付社保;三、一次性付款,根据新规,只有符合以下条件的能一次性缴满:2011...
主动离职的员工,可以要求公司来补缴社保待遇吗?
当然我们个人提出离职,也是可以要求企业单位来进行补缴的。只不过就是个人提出离职的话,那么对于我们个人来讲,是不可以享受到经济补偿的待遇,同时也不能够享受到失业金的待遇,那么这两方面的待遇是无法来享受的,但是享受社保的待遇是劳动合同法中明确规定的,它是属于法定的责任和义务,如果说你所到的工作单位没有严格...
热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...
申请人已领取了首次补贴,且于2024年6月30日之前在济连续缴存社保满6个月的,由公积金中心将留济缴存补贴计入个人公积金账户。○市民咨询“青春聚济??筑梦泉城”缴存补贴如何提取?●专家解答缴存补贴的金额直接进入公积金账户余额中。提取时需要符合济南住房公积金中心提取政策。如:购房、还贷、租房、销户类提取等...
社保没缴满15年该咋办?人社局回复:2024年起,3个方案可以处理
当参保人员达到国家法定退休年龄时,若其企业职工基本养老保险的缴费年限不足15年,按照我国相关政策规定,可在待遇领取地选择继续缴费直至满15年(www.e993.com)2024年11月23日。具体来说,对于在2011年7月1日《社会保险法》实施之前已参保的人员,若在延长缴费5年后,缴费年限仍不足15年的,允许一次性补缴至满15年,以满足领取待遇的条件。第二...
离职证明中应当写明哪些内容?
离职后发现原公司社保费欠缴,能要求补缴吗?《社会保险法》规定,任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
离职当月公司还会缴纳社保吗?如何避免不断缴?
事实上,按照相关法律规定,只要员工与用人单位存在劳动关系,单位就应当为员工缴纳社保。职工离职的当月,与用人单位仍存在劳动关系,企业应为其缴纳在职当月社保费用,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。1.试用期该不该交社保?Q:收到新offer,公司说试用期不交社保,转正才开始交,这是可以的吗?
【以案释法】离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能...
劳动者离职后向社保中心投诉要求公司补缴社保,公司为其补交并支付了滞纳金及罚款。公司认为劳动者违反了离职时双方约定的“再无争议”“互不追究”条款,诉至法院要求劳动者道歉并赔偿,能否得到法院支持?(图源网络侵删)案情简介周某系甲公司员工,2023年10月,双方协商提前解除劳动合同,并签订了《解除劳动合同协议...
离职后社保断缴了怎么补
1、个人原因断缴:如果是以灵活就业身份参保的朋友,之前一直都在缴纳职工社保,但是后来因为自身原因导致社保断缴,通常是不允许以补缴的形式来增加养老保险缴費年限的。不过部分地区可能会有阶段性政策,允许补缴。2、个人原因离职、跳槽等原因断缴:对于有工作单位的职工来说,我们的社保都是由单位进行缴纳的,职工个人只...