混同用工,劳动者有权请求关联企业合并计算工龄支付经济补偿金吗?
原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
法院判例:试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?
试用期虽然是劳动合同的补充条款之一,但试用期内用人单位已经对劳动者产生用工行为,因而试用期是劳动关系存续期间的一部分,而非劳动关系建立前的磋商期,如因劳动者处于试用期而未与劳动者签订书面劳动合同,应当承担支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额的责任。本案厘清了有些用人单位对试用期的错误认识,明确试用...
事关工资、参保、试用期……非全日制用工,指南请查收→
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议但是建议留存当初做出约定时的有关资料哦!延伸小知识如果没签劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)...
北大学生曝学校后勤用工乱象:无合同无社保超时加班
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。北大的后勤工友分为正式工和劳务派遣工两种。正式工签有正式的劳动合同,劳务派遣工则是由劳务中介公司招工。正式工工资相对高些。按照《劳动合同法》新规:劳务派遣工必须跟正式工同工同酬,同时只能在存续时...
经济补偿怎么算?知识帖快收好
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
@初入职场的小伙伴:签合同,这些事要注意!
03、劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(www.e993.com)2024年9月29日。《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,无论用人单位是否与劳动者...
...法院送法②】用人单位用工时未签订书面劳动合同可以在以后补签...
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没有签劳动合同拖欠工资怎么办
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。根据以上法条可以看出,公司不与劳动者签订劳动合同且未在一个月内未补签的,属于违法行为,企业需支付劳动者双倍工资。在实际的日常工作中身为劳动者可以先向企业作出...
申请工伤认定需要单位同意吗?没签劳动合同能申请吗?收好这篇知识帖
对于没签劳动合同的情形,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监督总局、全国总工会印发《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》(人社部发[2014]103号)中规定:对未签订劳动合同的,由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据,确定事实劳动关系。
「实用帖」单位没给非全日制员工缴纳工伤保险,对吗;发生工伤了...
「实用帖」单位没给非全日制员工缴纳工伤保险,对吗;发生工伤了,怎么办?权威说法来了……有网友问:“我朋友在一家外卖平台送餐,签订的是非全日制劳动合同。前不久在送餐途中因交通事故左腿骨折受伤,他向公司提出工伤认定,人事说公司没有给他缴工伤保险,只买过人身意外伤害的商业险,所以申请工伤也没用,让他...