因违纪被解除劳动合同,工伤员工是否仍享有一次性伤残就业补助金?
第三十七条的规定,即工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付伤残就业补助。
在劳动合同之外,订立的限制劳动者解除劳动合同的协议的性质
我国《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同进行了严格的限制;相反,对劳动者解除劳动合同的权利予以保障而进行了比较宽松的规定,劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,或者是在是在试用期内提前3日通知用人单位,即可以解除劳动合同。如果在劳动合同中违反这一规定,订立的劳动者单方解除劳动合同向用人单位支付违...
变更劳动合同应协商一致
三亚市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。该案历经一审二审,近日,三亚市中级人民法院二审维持原判,公司向曾女士支付解除劳动合同的经济补偿1万余元。公司调岗究竟是合理调整还是变相降薪?三亚市城郊人民法院审理...
劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?
对此,办案法官解释了二者区别:经济补偿金的全称是解除劳动合同经济补偿金,是指劳动合同解除后,用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金;而经济赔偿金,全称是违法解除劳动合同赔偿金,是指用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。由此可见,只有在用人单...
超全汇总!30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效,如何计算?
需要说明的是该案前提是用工满一个月未满一年,劳动者与用人单位解除劳动关系,其实质与其他法院的“用工满一个月未满一年补签合同之日或者用工满一年仍未签订劳动合同视为签订无固定期限合同之日”计算相同,以二倍工资总额确定之日起计算仲裁时效。1.北京...
《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读
第十五条??劳动者有劳动合同法第三十九条第一项情形,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同的决定,应当在试用期内作出(www.e993.com)2024年10月21日。劳动者有劳动合同法第三十九条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项情形之一,用人单位与劳动者解除劳动合同的,应自知道或应当知道劳动者存在上述情形之日起六个月内...
霞法课堂丨劳动争议案例,一起来学习如何维护劳动者合法权益
发生工伤时由谁来赔偿,工伤保险基金还是用工单位或用人单位?2023年4月3日,田某某与某人力公司签订《劳动合同》,约定将田某某派遣至某钢管公司工作,还约定了工资数额、工资发放主体及工伤保险缴纳。2023年4月12日,田某某在工作中受伤,经认定为工伤,构成十级伤残、停工留薪期为3个月。2023年8月田某某申请仲裁,...
徐州法院发布2023年劳动争议典型案例
案例4:用人单位虽然与劳动者补签劳动合同,但用人单位并未按照劳动关系的实际建立时间为劳动者缴纳社会保险的,不能免除用人单位补签之前未签书面劳动合同双倍工资的责任案例5:“先行判决”保障工伤职工及时康复诊疗案例6:用人单位不得委托第三方机构以第三方名义代为缴纳社保...
气派科技股份有限公司 2023年员工持股计划(草案)摘要
激励对象因已解除限售的限制性股票获得的相关所有收益归本公司所有,本公司董事会将收回其所得收益;给公司造成损失的,还应向公司承担赔偿责任。3、激励对象辞职激励对象合同到期,且不再续约的或主动辞职的或激励对象因公司裁员等原因被动离职且不存在绩效考核不合格、过失、违法违纪等行为的,已获授但尚未解除限售的...
新闻发布会 | 2023年扬州法院劳动争议典型案例
7.竞业限制协议对经济补偿金未作明确的,不影响用人单位责任的承担。案例一:用人单位与劳动者签订规避劳动关系的协议,应以实际履行内容确定双方关系性质基本案情:2021年6月19日,李某入职某销售公司,双方签订《小时工协议》一份,对工资标准、工作地点及岗位、工作内容进行了约定,同时对劳动保护、劳动条件和职业危害...