老板说我薪资高,不利于团结,要我把奖金分给同事,我直接摆烂

“公司何时公开了薪资水平？不应该私下讨论工资，其他同事怎会知道薪资差异？”我清醒过来，向他质问，“哎，没办法，纸终究包不住火。”老罗目光闪烁，又补了一句，“你的年终奖被领导分配了，分给了新进的小刘，年轻人需要更多的鼓励和激励。”“好，我完全没意见。”我只思考了三秒钟就同意了。老罗显然没有...

青年失业率再创新高,到底有多少人失业?

不少大学生不愿从事低收入或者低技能的工作,更看重工作稳定性、福利和发展机会等因素,而且一些毕业生缺乏职业技能和经验,难以适应当前就业市场需求,一时找不到与自身技能和经验相匹配的工作,也是推高年轻人失业率的重要因素。4.教育与就业市场脱节,“求职难”与“招工难”并存这种矛盾体现了就业市场和教育体系之...

县城的无奈,只剩下“公务员经济”,也快要坚持不下去了!

尽管看似县城体制内职工生活十分滋润,但是如果是对于普通的年轻人而言,没有公职人员的背景加持,其在县城中的工作生活可以用如履薄冰来形容,并不会比大城市容易甚至更加艰难。而对于县城经济来说,过度仰仗“公务员经济”也并不是长久之计,长此以往将会令县城经济的发展逐渐衰退,难以长期发展!那么县城过度仰仗“公务员...

90后“一言不合”就辞职 仅40%的人一个工作能干2年

当前中国经济结构正调整升级,发展动力也在进行转换,这也带来了一些企业岗位的变化,并促进了年轻人更换工作。申燕认为90后频繁跳槽,不仅不利于个人的长远发展,人员快速变动也不利于企业常态化运转。因此她建议90后切记不要盲目跳槽,一份工作至少要干三年,才有可能了解这份工作的乐趣,那时再考虑跳槽问题,才是慎重选择。(...

首届本科“青春养老人”,为何如此抢手?深度解读→

随着我国老龄化程度逐渐加深，养老问题是社会发展不得不面对的一个重大问题。积极应对人口老龄化，事关国家发展全局，事关亿万百姓福祉。而人才，是养老事业发展的关键一环。今年夏天，就有一批“特殊”的养老人才步入社会，他们面临怎样的机遇与挑战呢？今年毕业季，有这样一批本科应届毕业生格外受关注，他们就是我国首届...

国内员工每周平均工作48.9小时,创二十年新高,这意味着什么?

但绝大多数公司没有做,并不代表他们做不到,仅仅只是因为人是趋利的,公司也是,在看不到实际的处罚和惩治,对公司来说,其实反而是变相鼓励了他们这么做,由于没有处罚措施,公司反而会更倾向于不给员工加班薪资(www.e993.com)2024年11月19日。以上这些,都并不利于促进年轻人的生育意愿、以及扩大人们的消费。

马斯克:被痛骂工资给员工开得太高了,不利于年轻人的奋斗精神?

特斯拉公司老总马斯克,是中国老板们最不喜欢的公司总裁,他们痛骂马斯克工资开太高,不符合我国的国情,也会影响到年青人努力,而国内老板最不喜欢的公司总裁,也是国内工薪阶层们最喜欢的公司总裁,这就非常有趣了……在上海的特斯拉工厂里,一名职工的月薪是一万块,扣除商业保险商业险,一个月能拿到七千多块钱。如果能够...

打破技能人才职业发展“天花板” 吸引更多年轻人提高技能

吸引更多年轻人提高技能为畅通技能人才职业发展通道,日前,人社部出台新的技能人才职业技能等级制度。新制度将进一步完善技能等级设置,打破技能人才职业发展“天花板”。同时,建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制,实现多劳者多得、技高者多得。日前,人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见...

特斯拉上海工厂招聘, 人满为患, 只因福利待遇太高“违反”劳动法

网友:特斯拉将全球最低工资标准放在了中国,中国的资本家认为工资过高,扰乱市场秩序;中国的专家认为,工资过高不利于年轻人发展!网友:缅北打人的行凶者说的都是中国话,特斯拉给的薪水,秒杀大多数的中国企业,洋装虽然穿在身,我心依旧是中国心。打开网易新闻查看精彩图片...

英国年轻人也爱考公务员,但原因不同

但长期的运行中,该制度也逐渐暴露出其弊端,一方面大臣对公务员约束力太弱,公务员团体工作效率低下,政客却是有心无力;另一方面,1996年开始实行的公务员内部绩效管理制度,主要是将薪资与资历挂钩,不利于年轻有能力的公务员晋升。2010-2016年,英国首相卡梅伦出手对公务员制度进行了改革,令公务员团队锐减了9万人。