事关医护收入!医疗大省又出新举措:年薪制,优化编制,薪酬分配向这...
《实施方案》在完善薪酬管理政策方面,强调:建立以岗位为基础、绩效为核心,多劳多得、优绩优酬的内部分配机制,重点向工作任务较重、条件相对艰苦的岗位倾斜,支持对县域医共体内各级医疗卫生机构负责人实行年薪制。一、深化城乡医疗卫生融合在深化城乡医疗卫生融合方面,《实施方案》按照以城带乡、以乡带村和县乡一...
重磅发声,医生的薪酬,终于要迎来调整了?
今年4月,《三明日报》发表了一篇详述三明医疗改革最新进展的文章,文章针对医务人员极为关心的薪酬待遇等问题提供了新信息:医疗服务性收入的占比已从18.37%上升至46.07%;医院在职员工的平均年薪也从2011年的4.22万元增长至2022年的20.11万元;特别是在2022年,医生的最高年薪甚至达到了58.28万元。三明一名医生...
[报告下载] 全球薪酬管理的战略转型与提升
通过深入分析全球薪酬管理现状和未来趋势,全球薪酬管理的战略转型。这份报告揭示了企业在提升薪酬战略价值方面面临的主要挑战,并提供了实际可行的解决方案。报告指出,许多企业的薪酬系统仍然停留在手动处理和分散的数据系统中,无法充分发挥其战略潜力。下载这份报告,您将了解如何通过整合系统、引入自动化和AI技术,以及优化跨...
劲仔食品集团股份有限公司 关于董事、监事及高级管理人员 薪酬/...
(二)适用期限:公司非独立董事薪酬方案、监事薪酬方案、独立董事津贴方案经公司股东大会审议通过后实施,直至新的薪酬/津贴方案通过后自动失效。高级管理人员薪酬方案经公司董事会审议通过后实施,直至新的薪酬方案通过后自动失效。(三)薪酬标准:1、非独立董事薪酬方案:公司非独立董事在公司担任高级管理人员或其他管理职务...
高效薪酬管理工具推荐:8款必备系统
SumTotal是一款全面的人力资本管理(HCM)解决方案,专注于提供包括薪酬管理、学习管理、绩效管理等在内的多元化人力资源管理功能。该系统旨在帮助企业通过一体化的平台实现员工的全生命周期管理,从招聘到退休,全程支持企业的发展和员工的成长。主要功能SumTotal的主要功能包括薪酬管理、员工绩效评估、人才发展规划、学习管理...
8月16日股市必读:中钢国际(000928)董秘有最新回复
董秘回复要点:公司已建立健全薪酬管理体系,并制订了一系列薪酬管理相关办法(www.e993.com)2024年10月14日。交易信息汇总资金流向方面,当日主力资金净流出661.42万元,占总成交额8.07%;游资资金净流入164.44万元,占总成交额2.01%;散户资金净流入496.98万元,占总成交额6.06%。董秘回复要点...
最新报告!了解薪酬管理的挑战与未来
近日,由全球薪酬和人力资本管理领导者ADP赞助发布的《观往知来:解构在华外企薪酬管理的挑战与未来》报告显示,随着数智化发展浪潮的席卷,外资企业正在通过技术升级和薪酬数据战略化部署,加快薪酬管理从后台支持角色转向战略职能,增加在华经营中人才竞争力和人才管理的韧性和活力。
...有限公司关于确认董事、 监事及高级管理人员2023年度薪酬的公告
安徽新华传媒股份有限公司(以下简称公司)根据《公司章程》等相关制度,结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平,确认公司2023年度董事、监事及高级管理人员薪酬。一、2023年度董事、高级管理人员薪酬方案2024年4月16日,公司召开第四届董事会第二十五次会议,审议通过《公司关于确认董事、高级管理人员2023年度薪酬的议...
...公司2023年度董事、监事及高级管理人员薪酬的确定及2024年度...
二、公司董事、监事、高级管理人员2024年度薪酬方案1、本方案对象:在公司领取薪酬的董事、监事及高级管理人员2、本方案执行期限:2024年1月1日--2024年12月31日3、薪酬标准(1)公司董事薪酬方案①公司非独立董事同时任有实际工作岗位职务的,按其在公司担任实际工作岗位职务与级别依据公司薪酬管理相关制...
山东药玻:2023年第四季度管理费用中的职工薪酬高于前三季度平均值...
公司回答表示,尊敬的投资者您好,公司计提的2023年度激励基金摊销在2024年度管理费用;2023年第四季度管理费用中的职工薪酬高于前三季度平均值的原因是四季度计提利润增长奖励导致。感谢您的关注与支持,谢谢!点击进入互动平台查看更多回复信息