如何终止租赁合同?这种终止方式有哪些影响?

在这种情况下,终止合同的一方需要提供充分的证据,以证明对方的违约行为。合同到期是另一种常见的终止方式。如果合同中明确规定了终止日期,那么合同将在该日期自动终止。这种方式简单明了,但双方仍需注意合同中可能存在的续租条款。法定终止则是在特定法律情况下,如不可抗力事件(如自然灾害)发生时,合同自动终止。这...

劳动合同到期终止,用人单位是否需要支付经济补偿金?

本案中，吴某国劳动合同到期终止，用人单位主动提出不续签合同的，需要向其支付经济补偿金；劳动者主动提出不续签合同的，用人单位不需要向其支付经济补偿金，但用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签，吴某国不愿续签的除外。王律师提示说，劳动合同到期终止，用人单位不支付经济补偿金的，劳动者...

合同履行僵局时审判机关如何确定合同司法终止时间

难以完全照搬《民法典》第565条规定的合同解除时间的确定规则,对这一问题,司法实践中没有统一认识裁判尺度不同,故《合同编解释》第59条规定:“当事人一方依据民法典第五百八十条第二款的规定请求终止合同权利义务关系的,人民法院一般应当以起诉状副本送达对方的时间作为合同权利义务关系终止的时间。

【洹法说案】超过法定退休年龄后,继续在原用人单位工作的能否认定...

李某将某公司诉至法院,要求确认自2012年2月8日至2023年1月31日期间,双方存在劳动合同关系;被告向原告支付未缴纳社保补偿金69905.92元。法院判决法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受养老保险待遇的……。上述法律...

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

《工伤保险条例》第三十七条中,对于七级至十级工伤员工,用人单位可以依据劳动合同到期终止劳动合同。但是《劳动合同法》对期满终止有严格的限制,除上海外,全国其他地区,用人单位实际只有在第一次劳动合同到期时有终止权限,第二次劳动合同到期后,面临签订无固定期限劳动合同时,用人单位已经失去了该项权利。

劳动合同顺延至医疗期满 终止单位不续签应支付经济补偿金

某公司出于吴某身体原因考虑于2022年5月20日以期满为由终止劳动合同应支付经济补偿金,吴某不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形,主张违法解除劳动合同赔偿金没有依据(www.e993.com)2024年11月8日。????医疗期内劳动合同期满,劳动合同应当延续至医疗期满时终止。劳动者患病或非因工负伤停止劳动,在规定的医疗期内,用人单位应当按照工资分配...

劳动合同期满,劳动合同就一定要终止?原来是这样...

四、固定期限劳动合同期满终止用人单位和劳动者没有续订劳动合同是否需要向劳动者支付经济补偿?根据《劳动合同法》的规定,固定期限劳动合同期满终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者依法支付经济补偿。

2024劳动合同终止的情形有哪些

根据劳动合同法第四十五条规定,对下列劳动者,劳动合同期满后,用人单位不得与其终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(三)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;...

合同期满继续用工 公司年内终止劳动关系违法吗

第二,劳动合同期满一年内,用人单位不愿与劳动者续订书面劳动合同,提出终止劳动关系的,视为符合劳动合同法第四十四条第(一)项规定的终止情形,应当依照劳动合同法第四十六条第(五)项的规定支付经济补偿,不以违法终止劳动关系论。故小丽要求公司向其支付违法解除劳动合同两倍赔偿金的主张难以得到支持,其可依据相关规定要求...

...至十级伤残的,合同期满终止时用人单位可不续签,但需给予补助补偿

依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不可选择不续签劳动合同;五级、六级伤残的,用人单位可以保留劳动关系,但不能主动提出与职工解除劳动合同,职工可以提出解除或终止劳动合同;七级至十级伤残的,在劳动合同期满终止时,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。