劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。虽然该条款的规定比较笼统，仅规定了离职证明的必备内容，并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位出具解除或终止劳动合同证明,仅限于写明劳动合同期限、解除或终止劳动关系日期、工作岗位、在本单位的工作年限。对于离职原因,或者对员工的...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。PART02关于离职证明的法律作用①离职证明的法律作用:证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同,新的用人单位招用该员工已无法律障碍。②《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位...

中工网评丨别让“任性”的离职证明给劳动者“添堵”

从法律上来说,出具一份规范的离职证明是用人单位的义务。我国劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法实施条例则对离职证明的内容有明确规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合...

员工在离职证明上签字,是否能够代表他认可离职证明上内容?

我国的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条约定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这意味着，一旦劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止，用人单位就有义务立即为劳动者出具离职证明。而市场上一般大公司或者管理规范的公司会在新员工入职的时候要求入职员工提供其上一...

苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷

原来,根据我国劳动合同法实施条例第24条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限(www.e993.com)2024年12月19日。虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位注明其他内容。但离职证明是劳动者入职下一家单位的必要手续,原公司如果...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。虽然该条款的规定比较笼统，仅规定了离职证明的必备内容，并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续...

别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

根据我国劳动合同法实施条例第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。承办检察官介绍,虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位注明其他内容,但用人单位如果超出法律规定范围,在离职证明...

离职证明有多重要 职场通关必备凭证

在劳动关系解除后,单位会开具离职证明,这一文件扮演着多重重要角色。它不仅证实了雇员与雇主之间的劳动关系已正式解除或终止,还表明雇员是遵循正规程序离开,双方之间不存在任何争议。此外,离职证明标志着雇员成为自由职业者,有权申请失业救济并寻求新的工作机会。对于需要转移人事档案、社保及公积金的离职员工而言,这份证明...

签了“再无争议”离职证明,还能讨要欠薪吗?

我国《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。实践中,有部分用人单位在为劳动者出具离职证明文件时,会添加“双方再无争议”等确认双方权利义务已经处理完毕的表述内容。但是,离职证明文件是...