劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

因本次劳动关系终止彭某不存在过错,公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。综上,武江法院依法判决,撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服,向韶关中院提起上诉,韶关中院经审理驳回...

拒绝国庆假期加班,酒店以旷工为由要求厨师自动离职!厨师说:不认...

双方系协商一致解除劳动关系!一审江西省南昌高新技术产业开发区人民法院审理认为,2015年国庆假期期间,因胡师傅未上班,酒店据此以旷工为由,单方面通知其已被解雇,属于违法解除劳动关系。另查明,胡师傅离职前12个月的平均工资为3369.17元,在酒店工作9年,故一审判决酒店应向胡师傅支付赔偿金:3369.17元/月×9年×2倍...

员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?

一是解除的原因以解除时的意思表示为准,二是除非对方当事人认可,否则行使该权利的当事人事后的撤销反悔行为不产生任何法律效力,劳动关系的解除状态不发生改变。但在劳动者不辞而别、用人单位又没有作出明确处理的状态下,应视为劳动者和用人单位均未向对方行使解除权。2.将不辞而别视为“自动离职”缺乏法律依据...

员工不辞而别 按“自动离职”处理有风险

自动离职如同除名、开除等词汇一样,已经是劳动法领域内的历史名词,无法在现行劳动法框架内找到依据。《劳动合同法》实施后,准确的表述应该为劳动合同或劳动关系解除、终止等,除名、开除、自动离职等已不属于规范性表述,在相关文书中使用这些词汇,可能会因无相应的法律依据而无效。用人单位在日常管理中,应该严格按照《...

事业单位员工自费美国留学被解除劳动关系,多年后男子不服起诉

1、打捞局作出的超期未归,解除(终止)和老韩的聘用关系是事实。2、老韩提出的第二点,《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》。人事部办公厅《关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函》规定:"职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(2)未办理离职手续,单位按照“自动离职”处理,劳动关系并未解除,员工再次回到单位工作,工作年限应当连续计算(www.e993.com)2024年11月25日。(3)员工因严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形被用人单位开除的,再次入职单位工作年限重新计算。(4)用人单位因员工过错单方解除劳动合同,但因为依据不足,被劳动仲裁和法院判决继续履行劳动合同的,工...

员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

然而,由于自动离职的员工未办理离职手续,这可能会影响到他们的工资结算。因此,建议员工在离职前与企业进行充分的沟通和协商,确保自己的权益得到保障。法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同终止与解除时要注意什么?听听法官怎么说……

劳动合同的终止是指劳动合同所确定的权利义务由于一定的法律事实的出现而终结。劳动合同的解除是指劳动合同所确定的权利义务由于一定的法律行为的作出而终结。两者概念、情形、后果存在不同,实践中应按图索骥、区别适用。合规指引实践中,不存在“自动离职”或“自动解除”的认定,当员工出现长期脱岗的情形,用人单位应...

劳动者是自动离职,还是被辞退,无法证明的怎么办?

法律知识要点：劳动关系解除或终止，涉及用人单位和劳动者的重要权益，在实务中，经常遇到这种情况，用人单位和劳动者均认为，双方的劳动关系已经解除，但是，对于解除劳动关系的原因各执一词，劳动者主张被单位违法辞退的，单位主张是劳动者自行离职的。查明解除劳动关系的原因，涉及到是否需要向劳动者支付经济补偿或赔偿...

普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧

据统计,大多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关,如何控制劳动合同解除和终止环节中的法律风险,是企业管理人员必须掌握的技能。本课程全新设计,新增了大量实操内容!从企业实操作角度出发,分析了数以千计的实务案例,结合司法实践中最新意见,详细为你讲解劳动合同解除和终止环节的法律风险控制要点、操作步骤、相关文书设...