互联网平台用工模式下劳动关系的认定
刘某认为其与某信息技术公司之间实际上已构成劳动关系,终止合作的实际法律后果是劳动关系解除,某信息技术公司应当支付经济补偿。某信息技术公司以双方书面约定建立合作关系为由否认存在劳动关系,拒绝支付经济补偿,刘某遂向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。案例2.如何认定网约配送员与平台企业之间是否...
单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?
因此,原告以被告旷工为由认定被告严重违反劳动规章制度,并因此解除与被告劳动合同属于违法解除,依照相关法律规定,法院判决原告向被告支付赔偿金。该案现已生效。法官说法一、在用人单位单方面对劳动者进行调岗的情况下,用人单位应承担哪些举证责任?在审理用人单位单方面调岗是否合法类案件时,应当由用人单位对调整工作...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
法院审理认为,我国劳动合同法规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法,对于用人单位采用概括列举式表述,而非完全列举式表述,并未将居民委员会排除在外。根据《民法典》第101条“居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法...
...不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动...
因此,原告以被告旷工为由认定被告严重违反劳动规章制度,并因此解除与被告劳动合同属于违法解除,依照相关法律规定,法院判决原告向被告支付赔偿金。该案现已生效。法官说法在用人单位单方面对劳动者进行调岗的情况下,用人单位应承担哪些举证责任?济南莱芜区法院民一庭副庭长、一级法官王珊珊表示,在审理用人单位单方面...
...劳动者因打架被辞退,能否主张经济补偿金或违法解除劳动关系...
本院认为,本案的争议焦点为某公司与李某解除劳动关系是否属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条对用人单位可行使劳动合同单方解除权的情形作出了规定,其中第二项即为“严重违反用人单位的规章制度的”,劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的可单方与劳动者解除劳动合同,且无需支...
营商环境政策:四、劳动合同的解除与终止
根据劳动合同法第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿(www.e993.com)2024年7月30日。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。10.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?
优环境 惠民生 人社政策知识库
56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...
【以案普法】“被老板踢出工作群”=“被直接开除了”?法院这么判!
案例2中,汽车公司虽然将李某移出工作群,但是结合汽车公司一直为李某缴纳社保至5月份,应当认定公司没有单方解除劳动关系的意思表示,因此不应将员工移出工作群与解除劳动关系等同。可以看出,在判定移出群聊的实际效力时,裁判机构要结合单位是否已经做出意思表示、移出工作群是否影响实质办公、单位是否继续缴纳社保、是否继...
劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
此种情况下,某公司以王某未到新岗位报到为由按旷工违纪与其解除劳动合同,缺乏依据,理由不能成立。据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反规章...
劳动关系解除后经济补偿金如何计算?北京法院释法说理
用人单位与劳动者解除劳动关系后,如何支付经济补偿金?近日,北京二中院发布三个典型案例,对经济补偿金计算中容易产生的误区做了解释。经济补偿金是用人单位与劳动者在双方劳动关系解除或终止时,用人单位支付给劳动者经济上的补偿。经济补偿金的数额与劳动者工资标准和工作年限挂钩。现实情况下,不少用人单位与劳动者因为...