哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?

《劳动合同法实施条例》第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人...

解除或终止合同,年休假怎么办?

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法(当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工...

五一特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗?

法院审理法院经审理后认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。本案中,魏...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?

工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,按照《劳动合同法》第四十六条第一项的规定:“劳动者依照本法第三十八条规定解...

亓伟龙:企业合规解除和终止劳动合同专项技能实操

1月11、12日20:00,法律名家讲堂特特邀到泺源法律服务事务所主任,精研劳动纠纷判决3000例的亓伟龙老师,为大家分享“企业合规解除和终止劳动合同专项技能实操”。httpspc.mijialaw/detail/l_658b9433e4b04c10e14e5402/4详情请见↑法律名家讲堂:系统专业的法律知识学习平台!每周有新课、每天有免费直播,...

劳动合同解除与终止有什么区别,你知道吗

劳动合同的解除和劳动合同的终止都会导致劳动合同所确定的法律关系消灭(www.e993.com)2024年11月22日。解除劳动合同和终止劳动合同是两种不同的法律概念,在法律上有明确的区别,不加以区分很容易引发劳动争议纠纷。一、概念不同解除劳动合同是指在劳动合同订立之后尚未履行完毕之前,一方出现某种情况导致劳动合同难以继续履行,另一方有权摆脱劳动合同束...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗

根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时,应当向劳动者出具解除或终止劳动关系书面证明。法律并没有对用人单位向劳动者出具此证明设置其他前提或者条件,用人单位并不能因劳动者并未办理离职手续等理由来抗辩未出具解除或者终止劳动关系书面证明,不论劳动者是主动离职还是被动离职,只要双方...

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干...

当事人主张合同无效或者请求撤销、解除合同等,人民法院认为合同不成立的,应当依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十三条的规定将合同是否成立作为焦点问题进行审理,并可以根据案件的具体情况重新指定举证期限。第四条采取招标方式订立合同,当事人请求确认合同自中标通知书到达中标人时成立的,人民法院应...

【文字解答】单位违法解除劳动合同,怎么办?

用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位支付了赔偿金后无需再支付经济补偿。