用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?
具体而言,劳动者除了可以向劳动行政部门投诉用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明,并由该部门依法处置外,还可以同时向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿因延迟退工所造成的经济损失。赔偿损失的起算时间为自劳动合同解除或终止后的第十六日起至实际办理退工手续之日止。至于用人单位迟延办理退工手续而...
处在哺乳期的女员工劳动合同到期,劳动关系是否自动解除?
且称因其哺乳期情形消失,故劳动合同应当于哺乳期情形消失即2021年1月1日时终止。鉴于某商业公司已明确合同到期后不再续签,故要求某商业公司应于2021年1月4日前结算工资、奖金、经济补偿金等款项并办理退工。2020年12月23日,某商业公司针对A某提交的《情况说明》作出答复,认为A某无权缩短哺乳期,劳动合同应当于...
员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点
其次,而对于协商解除经济补偿金的计算基数《劳动合同法》第47条中是有具体明确的规定的,即为该员工离职或者解除、终止劳动合同前12个月的平均应发工资,不满12个月的按实际工作月数计算,即应按该员工试用期实际工作月数的平均应发工资作为计算基数。鉴于目前经济补偿金的计算基数系双方协商能否达成一致的主要分歧点...
用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”
办理退工手续与出具解除或者终止劳动合同的书面证明不能混为一谈。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条第一款规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。”《失业保险条例》第十六条...
成都劳动法律师:如此解除无固定期限劳动合同,系违法解除吗?
本案中,钱某在劳动合同期满后继续在设备公司工作,但设备公司在2020年1月14日单方面通知钱某等待通知后再复工,并正式办理了退工备案手续。这种行为并不符合法律规定的用人单位可以提出终止或解除劳动合同的情形,因此属于违法解除劳动合同的行为,应当支付经济赔偿金。无锡市中级人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法...
公司延迟出具离职证明,劳动者索赔获支持
本案中,用人单位未及时出具解除或者终止劳动合同书面证明,造成蔡某暂时无法重新就业,损害了其合法权益,应当承担损害赔偿责任,赔偿范围应当以离职前12个月均工资、延迟退工损失期间以及过错程度等因素综合确定(www.e993.com)2024年10月26日。上游新闻记者徐勤通讯员王凯旋
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2)补贴及对象:①上海户籍沪籍失业人员补贴1500元,在职人员补贴1200元;②非上海户籍在沪缴纳社保人员补贴1200元;③公务员或事业编制不在补贴范围内,可自费学习考证;④退休人员不在补贴范围内,且不能考证,可以通过学习获得学校结业证书。
女员工与男同事聊天“过火”,被开除后要求赔6万!法院判了
二、请您在终止日前和公司指定人员一同办妥工作交接手续,手续完成的同时公司结清您的全部费用并于本月发薪日打至您的工资卡上,并根据相关法规规定提供劳动合同解除的证明及退工手续。三、本通知公司签章之日起生效,生效后原劳动合同随之终止履行。当日,所属工会亦对此处理结果表示认同。
劳动合同的终止和解除有什么区别?
例如,在为劳动者开具退工单时,对于退工的理由应当根据实际的情况在“终止”和“解除”间勾选,如勾选错误,在劳动者入职下家单位时可能造成下家单位的困扰;如劳动者申请失业保险,也可能因此造成不必要的麻烦(劳动合同终止时可申请失业保险,劳动关系解除时则需因解除的方式而区分)。如劳动者发现用人单位使用这两个概念...
单位不办退工 劳动者有权提出解除合同
《劳动法》和《上海市劳动合同条例》都明确规定,劳动者有权向单位提出解除合同。若用人单位采取各种方式,限制其辞职,一旦员工提起诉讼,最后败诉的还是企业。就像沈师傅的单位一样,原本是占理的,但却因没有及时为其办理退工手续,侵犯了员工的辞职权和就业权,不仅当了被告,还要支付未及时退工造成的经济损失。