以案释法丨孕期内劳动合同到期的,劳动合同是否终止?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”及第四十五条“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”的规定,王女士与甲公司之间的劳动...

第二次劳动合同期满,公司终止合同就要支付2N赔偿?

(2)员工提出终止劳动合同、用人单位维持或者提高原来劳动额沟通约定条件,员工不愿意续签的,终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿。(3)第二次劳动合同期满,职工要求续签无固定期限劳动合同,用人单位违法终止劳动合同,职工可以要求恢复劳动关系,订立无固定期限劳动合同,也可以要求支付违法终止劳动合同赔偿金(2N)。02、订...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

”该法第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

女子哺乳期内公司终止劳动合同,法院:属违法,双倍赔偿!

本案中用人单位在明知姚女士处于哺乳期，且在工作中不存在重大过错的情况下，仍于劳动合同期满当日终止双方劳动合同关系，已违反上述法律规定，构成违法终止劳动合同。最终，法院判决该公司向姚女士支付违法终止劳动合同赔偿金差额87713元。法官说法：不得随意终止“三期”女职工劳动关系我国对于处于孕期、产期、哺乳期的...

中企法顾唐天平:合同到期后未续签,能否随时终止劳动关系?

如果劳动合同中约定了合同期满自动延续的条款,视为已经续签劳动合同,企业就不得再以合同期满为由在一年内随时提出终止劳动关系。05、不能随时提出终止情形(1)职工在本单位已经连续工作满十年的;(2)连续订立二次固定期限劳动合同期满的;(3)疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;...

连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?

一审判决的裁判理由是,2022年1月15日的劳动合同到期时,被告在原告处已经连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年,根据劳动合同法第四十五条,双方的劳动合同应当续延,用人单位不得终止(www.e993.com)2024年11月7日。本案用人单位强行终止,属于违法终止,因此需要支付违法终止劳动合同的赔偿金,也即俗称的2N。

...至十级伤残的,合同期满终止时用人单位可不续签,但需给予补助补偿

依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,用人单位不可选择不续签劳动合同;五级、六级伤残的,用人单位可以保留劳动关系,但不能主动提出与职工解除劳动合同,职工可以提出解除或终止劳动合同;七级至十级伤残的,在劳动合同期满终止时,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。

员工达到退休年龄,用人单位可否终止劳动合同?法院这样判!

第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;...

处在哺乳期的女员工劳动合同到期,劳动关系是否自动解除?

《劳动合同法》中仅规定用人单位不得依据该法第四十条及第四十一条之规定解除劳动关系，但在本案中，并不存在该前提。该案中，女员工出于自身原因，在其哺乳期内明确其欲自动解除劳动关系，不属于公司违法解除劳动关系的情形。律师建议法律对“三期”女员工的权益保护体现着国家层面对女性权益保护的重视程度，但在...

政策“一问一答” 劳动合同的解除与终止篇(一)

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,对下列劳动者,劳动合同期满后,用人单位不得与其终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(三)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;...