26号员工休假,小米影像谁来扛

2018年小米单独成立相机部,他作为首批被抽调的影像技术人才,先后从事小米相机的软件算法研发、副总经理、总经理等关键岗位,堪称贯穿小米相机部发展的核心员工。至今14年的小米生涯,几乎有一半在小米相机度过。在其从事小米相机业务期间,小米相机也从最初的26人,发展到至今的2000人团队,引入大批影像专家,研究深入到各个...

【热议】传2月底大裁员,小米回应:正常年终绩效评估人员调整

此前有小米员工称,小米将于2月底大规模裁员,赔偿标准是N+1,而且“只通知、不协商”。对此,小米集团公关部总经理王化于2月18日在微博发文,强调公司并无任何裁员计划,仅为基于年终绩效评估的正常人员调整。近日,有认证为小米员工的网友在社交平台上表示,小米在2024年2月29日又要进行一轮大规模的裁员,赔偿标准是N...

...官方否认;图森未来状告前CEO新公司盗用商业机密;小米汽车校招...

同时,图森公司在2022年12月获悉,包括王磊(图森集团前技术副总裁)在内的数名核心员工将公司数据、源代码和设计信息(包括商业秘密信息)转移到个人电脑进行工作,事发后虽告知公司已从个人电脑中删除相关信息,但未说明对该信息的其他处理方式。有核心员工透露,侯晓迪提前通知部分被招揽的员工关于公司的调查,并表示这些员...

马斯克身家单日猛增209亿美元;加拿大政府下令终止字节跳动子公司...

在小鹏AI科技日上,小鹏AI机器人Iron正式亮相,采用仿人结构设计,身高178cm,体重70kg,拥有62个主动自由度;”大脑“采用图灵AI芯片,能够像人一样思考记忆,同时也让手脚自主活动,双手也采用1:1人类双手尺寸,有15个双手自由度。采用AI汽车上的鹰眼视觉系统,可以720°无死角看世界,还运用了端到端大模型和强化学习算法。...

小米汽车销售体系大调整,造车新势力频繁调整组织架构应对竞争

小鹏汽车也进行了组织架构的大幅调整，3月份，由小鹏汽车总裁王凤英主导的新一轮组织架构调整全面铺开，覆盖了市场营销、人力资源、智能数据、生产制造和产品规划等多个关键领域，旨在通过优化内部管理结构，提升团队协同效率和业务响应速度。蔚来汽车同样根据业务发展和组织需求，进行了相应的架构调整。其创新业务集群下的...

网传小米武汉总部35岁以上员工只保留10%,消息不实!

去年12月,小米武汉科技园项目一期主体结构全面封顶,预计于2023年10月正式建成(www.e993.com)2024年11月20日。据悉,小米武汉科技园总投资16.2亿元,建成后将打造以研发、产业园区和智能制造为主的超大研发中心,助力武汉打造数字经济新高地。据小米2022年财报,截至2022年12月31日,小米拥有32543名员工,其中29967名位于中国大陆。截至...

小米员工薪资一览表

为了实现2024年交付12万辆新车的宏伟目标,小米汽车正在积极扩大普通工人的招聘,最高薪资可达1万元,并承诺年底发放13薪。员工的薪资结构包括底薪、绩效奖金、餐补、夜班补贴以及加班费,工作日薪资为1.5倍,周末则为双倍,法定假日的薪酬更是高达三倍。除了具备吸引力的薪资,小米汽车还构建了全面的员工福利体系。员工享有...

小米人事调整:Redmi迎来女产品经理,背后深意何在?

此外，小米还提倡开放、包容的团队文化，鼓励员工之间互相学习和支持。这样的氛围不仅增强了团队的凝聚力，也激发了员工的创新精神。这次轮岗也为我们树立了一个有趣的话题，即企业在面对市场竞争时应如何优化人才布局。在竞争愈发激烈的环境中，不断调整人才结构、提高团队能力显得至关重要。轮岗作为一种有效的培养方式...

小米公司人事调整 两名员工获晋升

小米公司人事调整两名员工获晋升小米公司近日进行了一次人事调整,雷军宣布了两项重要任命。许斐和张剑慧被提升为集团的高级管理人员。许斐将担任小米集团的副总裁兼首席营销官(CMO),而张剑慧则被任命为副总裁兼采购委员会主席。雷军表示,这两位都是在小米创业初期就加入公司的员工,并且在多个岗位上做出了重要贡献。

小米玄戒员工:公司没有普调、难晋升、强制加班,该怎么办?

那么,小米员工面对这些问题,该怎么办呢?员工要学会保护自己的合法权益,如果公司存在加班、违规用工等问题,员工可以依法维权。此外,员工也要注意劳逸结合,不要透支自己的身体健康。如果有机会,员工要努力提升自己的能力,让自己成为公司不可或缺的人才。这样,才能在公司获得更多的晋升机会。如果实在无法忍受公司现状,员工...