三明医改年薪制揭秘:重塑医疗薪酬体系,热门科室格局大变
三明医改的年薪制改革,简而言之,分为三大步骤:首先,政府统一核定医院工资总量,这一总量由工资总额、绩效考核奖励资金、慢性病管理奖励资金及家庭医生签约服务收入等四部分构成;其次,医院根据内部实际情况,制定分配方案,确保公平合理;最后,将年薪细化到个人,通过工分制进行具体计算与分配。工分制作为年薪制的核心...
台湾回归之后,对口支援哪家医院比较好?
平均薪酬:医生的年薪范围通常在NT$1,600,000-NT$2,800,000(RMB368,000-644,000)之间,具体薪酬根据医生的专业、资历和职位有所不同。3.林口长庚医院(LinkouChangGungMemorialHospital)地理位置:桃园市龟山区复兴街5号医院简介:林口长庚医院成立于1976年,是长庚纪念医院体系的一部分,也是...
惊讶!医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分...
医院的心内科、神内科、消化内科都属于绩效高的科室,在一些医院,神内主治医师的绩效收入甚至比绩效不好的科室医生高出1万多。上海一家三甲医院骨科主任医师曾表示,他所在医院的整形美容外科、辅助生殖科收入是较高的,甚至远高于肿瘤、器官移植等科室。开一个双眼皮1万-2万元,一位医生每天都做30-50个双眼皮,短平...
产科困局:分娩量腰斩,应对考核进退两难
第一种是自然分娩的医疗费:三级医院5000元、二级医院4800元、一级医院4750元(剖宫产术后再次妊娠阴道试产且采取椎管内分娩镇痛,定额支付标准在各级医院“自然分娩”定额标准的基础上分别增加1000元);第二种是人工干预分娩的医疗费:三级医院5200元、二级医院5000元、一级医院4950元;第三种剖宫产...
成立近20年,北京华德眼科医院如何构建眼科诊疗特色服务体系?
实际上,华德眼科医院依托普瑞眼科集团,本身在内部也构建起了培养体系。通过持续性地对专科人才进行培训与考核,实现着整体团队尤其是低年资医生实力地提升。为了更好地留住人才,柴万彪院长也指出,华德眼科医院为相应人才提供了优厚的薪酬福利体系、相对宽松理想的工作、生活环境,更为重要的是,为各类人才提供了可以实施自...
深化医疗服务价格改革 促进公立医院高质量发展
一是优化医院收入结构,调动医务人员积极性(www.e993.com)2024年10月25日。在我国公立医院医疗医药服务总收入中,药品和耗材占比过高。以福建省三明市为例,2012年至2021年,三明市先后9次调整医疗服务价格共8421项(次),其中调高6966项(次),调低1455项(次)。辅以药品和耗材集中带量采购、促进合理用药等措施,三明市22家县级以上公立医院的药品与耗材...
公立三甲医院开始做医美,民营医美机构如何应对?
10月19日,南京鼓楼医院医学美容中心开诊,该中心由院烧伤整形外科和皮肤性病科两科室共同组建,主诊医师均在硕士学位及以上,主要服务内容是微整形和注射类等“轻医美”项目,包括超声炮、超光子、黄金微针、光子嫩肤、透明质酸注射钠注射、肉毒素注射等。南京鼓楼医院医学美容中心主任谭谦表示,目前该院手术类的医美项目...
一个科室的蜕变、一个医院的创举、一个院长的使命、一个中心的...
在我看来,这就是我们医院的第一次腾飞。而这次人事管理制度的改革,加上绩效薪酬体系的变化,势必激活医院员工的内生动力,形成‘核聚变’,这也是省委书记楼阳生在全省科技工作大会上提出的一个概念。这所有的变化将为医院发展迎来第二次腾飞。”送出去引进来全面加强临床医技科室的软实力...
10万美元的国际医院认证:将近一半和莆田系医院有关系
2015-2017年,JCR基本都将利润的50%左右作为员工薪酬(即每年3000万美元左右)。三年间,获得年薪10万美元以上的人员分别有45人、43人、41人。个人的具体薪酬不详,但据《华尔街日报》所言,2013年,母公司JC的CEO薪酬超过100万美元。这些享受税收优惠的非营利组织,究竟要如何平衡营利、非营利,如何在自身创收和承担社会...
用DRG对标国际一流医院(伍)
从权重结构上来看,纽约大学朗格尼健康中心在1.5-2区段的权重,收治患者人数最多,占比为29%,与此同时,医院在2-3、3-5、5以上区段的收治患者人次占比,合计占到28%。我们接下来再看一下纽约大学朗格尼健康中心,收治患者中TOP10权重的DRG组有哪些。通过下表,我们可以看到这些高难度的DRG组,主要分布于...