打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降

中国劳动和社会保障科学研究院企业薪酬研究室主任刘军胜向记者表示,收入分配结构中,工资性收入占主要部分。国企工资改革将起到“风向标”示范作用,对我国收入分配改革产生重大影响。国企资产减值工资下降记者梳理地方政策文件和公开信息发现,甘肃、江西、广西、福建、陕西等省(区)已发布地方国企工资决定机制改革意见。地...

中共中央 国务院提出:促进劳动报酬合理增长。国企会涨工资吗?

因为里面其中提出：促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。看到这条新闻第一眼，老实说，高兴了一下。说简单点就是：要涨工资。———涨工资（促进劳动报酬增...

四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变

国有企业工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、通讯补贴以及节日补助等货币化发放都应当纳入工资总额管理。工资增或降主要由效益决定根据实施...

国企薪资真的比公务员高?业内人士透露4大区别,选错可能后悔!

他们的薪资主要由基本工资、绩效奖金、年终奖以及福利补贴等组成。这些收入如同市场的风向标，随着行业兴衰、企业效益的波动而起伏。在经济效益良好的时期，国企员工的薪资水平可能远超公务员；但在经济低迷或行业衰退时，他们的收入也可能大幅缩水。这种薪酬体系既赋予了国企员工更大的发展空间与潜力，也让他们承受着更大...

央国企还在执行:关于工资总额组成的规定

(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;...

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

今年5月,人社部印发《国有企业内部薪酬分配指引》(下称《指引》)(www.e993.com)2024年11月6日。《指引》明确了企业应依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系,完善薪酬分配管理机构设置、岗位评价和职级评定、绩效管理、工资总额分配管理、薪酬策略和水平、薪酬结构、企业负责人薪酬管理以及薪酬调整等机制。

国企工资总额实战指南 收藏了

通过薪酬效能对标主要分析工资总额与业绩的匹配性,包括人工成本利润率、工资利润率、工资营收率等指标;人均薪酬水平或关键岗位薪酬水平对标主要分析现有薪酬水平的市场竞争力和内部分配结构。选取薪酬对标对象一般需要考虑行业、区域、企业性质等因素,基于政策要求,国企工资总额基数核定时应对标当地社平工资,集团内子企业还应...

央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...

01226家国企董事长2023年薪酬超过100万元,其中紫金矿业董事长薪酬最高,达到804.92万元。0213家国企董事长薪酬超过400万元,这些企业包括紫金矿业、中国建筑、中国交建等。03事实上,央企负责人薪酬改革一直在紧锣密鼓地推进,2018年国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。

秋招季来临,一起来看看国企央企的薪资待遇和福利吧!

(一)中国兵器装备集团的工资主要由基本工资+绩效工资组成，当然额外有不少的补贴和福利。就基本工资而言，本科生大概在8w左右，硕士在10w左右，博士在20w左右。一般来讲，算上各种福利补贴，本科生第一年税后收入14-16w左右，硕士则可以拿到20万左右，博士甚至可以达到30万以上。(二)入职当月即缴纳五险一金，周末双休...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

但是,国企工资总额管理依然存在激励方式单一、工资结构固化、激励约束力度小等问题,需要持续改革深化提升以健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。经济观察报:下一步国企工资总额管理改革的发力点是什么?朱昌明:首先,要进一步加大工资总额管理市场化改革力度,严格执行工资总额预算,强化“事中监测”及“事后监督”,根...