“我,工资可以少,但要双休不加班”
以10000元的月薪为例,单休的日薪只有388.35元,而双休能达到459.78元,每天相差71.4元,日积月累这可不是一笔小数目。除此之外,996对身心健康的伤害也特别大,我深有体会。996时我每天像个陀螺,忙得晕头转向。好不容易熬到周末,早上睡个懒觉,一睁眼就中午了。剩下那半天,一想到马上又要开始新的一周的工作,...
明确了!这类人群将提前发工资,国庆假期加班费这样算
而对于10月4日至7日的休息日加班,用人单位若无法安排补休,则需支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。为了更直观地理解加班费的计算,特提供以下公式供参考:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天);3倍日工资=月工资收入÷21.75×3;2倍日工资=月工资收入÷21.75×2。月计薪天数的计算方法为(365天-104天)÷...
十一加班后安排调休,可不发加班费吗?
划重点:法定节假日加班,除非劳动者同意,是不可以通过安排劳动者进行调休,来替代加班工资的。也就是说,十一是法定节假日,如果用人单位安排加班,只要劳动者不同意安排调休,用人单位就必须支付加班费。一起来看。责任编辑:于璧嘉劳动者节假日加班安排调休用人单位支付同意事后重点工资分享:...
中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算→
即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。法定节假日...
2024国庆加班工资怎么算?
安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;不能安排补休的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。温馨提示:微信关注广州本地宝公众号,关注后在对话框回复国庆可获2024年国庆节广州/全国游玩攻略、高速免费时间、广州国庆特惠活动汇总、...
人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)
第四条规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,因此加班费是工资的一种组成类型,属于劳动报酬(www.e993.com)2024年10月10日。二、问:加班费有哪几种分类?《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
工资6000起步,五险一金,有出差补贴和加班费,值得做么?
工资6000起步,五险一金,有出差补贴和加班费,值得做么?#图文新星计划#前几年网约车还是新鲜事物,这几年网约车感觉已经快成过去式了,你看看现在一些企业在发展无人驾驶,随着无人驾驶越来越成熟,你觉得网约车司机会有风险吗?红利是一时的。前段时间大家都在讨论萝卜快车,看现在声音是不是越来越小了,...
工资有变!近期或将多两笔钱
在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗
每个月要加多少班?韩轩没仔细算过:“加班补贴每小时15元,周六翻倍,我每月的加班费通常有3000元左右,这样算下来每天加班至少在4个小时以上。”一次,韩轩所在部门为某银行开发新程序,对方要得紧,工作重任务急。当时,他每周都要干满6天,每天从早上9点至少工作到晚上10点,有时还要通宵加班。
关于工时和加班,这些知识应知道→
据此,用人单位安排劳动者加班的,应当以“劳动合同规定的工资标准”为计发基数、乘以相应的倍数后支付加班费。这里的“劳动合同规定的工资标准”,一般应指劳动合同中约定的劳动者工资标准。但是,鉴于各地实际情况不一,地方法规、政策对加班费计发基数作出相应规定的,该地方从其规定。