一觉睡醒,国企的天塌了?国家推出“工资新标准”

在宏观层面，国企工资新标准对于整个经济社会有着积极的意义。首先，它有利于促进社会公平。国企的工资调整更加规范化、透明化，使得薪酬与绩效更好地挂钩，避免了不合理的高薪或者低薪现象。这在一定程度上缓解了社会上对于国企薪酬福利的争议。其次，它有助于推动经济发展。当国企员工的工资调整与绩效紧密相关时，员工...

央国企内部薪酬现状:高层吃肉,中层喝汤,基层被告知“要知足”

有央企中层私下透露，工资构成很“特别”，基本工资占20%，奖金占80%。基本工资看似相差不大，营造出一种公平的假象。可那奖金，却成了“不能说的秘密”。这背后到底隐藏着怎样的玄机？或许只有他们自己清楚。而基层员工，只能在一旁眼巴巴地看着，被告知要“知足”。这种薪酬现状引发了诸多问题。对于基层员工来说，...

多省国企薪酬改革方案出炉 负责人薪酬挂钩绩效

据悉,今年初实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》将央企负责人薪酬由原来的基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪以及任期激励收入三部分构成。从已经公布的地方国企负责人薪酬改革方案来看,地方改革方案也多延用了这种分类方式。湖北省人社厅在对省管企业负责人薪酬制度改革的解读中称,通过...

国企薪资真的比公务员高?业内人士透露4大区别,选错可能后悔!

公务员的薪酬体系，如同国家机器的稳健步伐，稳健而可靠。他们享受着行政编制的庇护，薪资结构清晰明了，主要包括基本工资、津贴、补贴以及绩效奖金等部分。这些收入如同国家的稳定器，为公务员提供了坚实的经济保障。尽管公务员的薪资水平并非市场最高，但其稳定性与保障性却赢得了广泛赞誉。相比之下，国企员工的薪酬体系则...

国企高管薪酬将由3部分构成 与效益挂钩涨薪难

据了解,国企高管经历薪酬改革之后的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是企业负责人的年度基本收入;绩效年薪是指与年度考核评价结果相联系的收入;任期激励收入是指与任期考核评价结果相联系的收入。多位央企负责人向记者表示,在薪酬改革之后,其每月的收入在7800元至8000元之间。

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

今年5月,人社部印发《国有企业内部薪酬分配指引》(下称《指引》)(www.e993.com)2024年11月6日。《指引》明确了企业应依法依规建立健全内部薪酬分配制度体系,完善薪酬分配管理机构设置、岗位评价和职级评定、绩效管理、工资总额分配管理、薪酬策略和水平、薪酬结构、企业负责人薪酬管理以及薪酬调整等机制。

【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案

1、薪酬结构复杂:大型央国企集团业务多元化,组织规模大,组织管理复杂,地域分布广。因此,需要支撑足够复杂的多层次、多业态、多模式的薪酬结构。2、集团化管控:为确保集团到子集团、到分子公司,薪酬政策的下达执行,保证多业态模式下的上下级管控体系,在集团化管理的基础之上支持各下属企业薪酬个性化的落地,构建集团化分...

河北电力国企,董事会大调整,人均薪酬约30万

河北电力国企,董事会大调整,人均薪酬约30万高管河北建投能源投资股份有限公司(简称“建投能源”:000600)本周对董事会主要负责人和多名成员进行调整。原董事长王双海因到龄退休、副董事长赵辉因工作变动,申请辞任董事及董事会专门委员会委员职务。辞职后王双海、赵辉将不再担任公司任何职务。

国企工资总额实战指南 收藏了

国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式,业绩增量法是国企最普遍采用的方式,其核心变量为工资总额基数与工资总额增减额。其中,多数企业基于“历史”基数核定工资总额基数,即根据近三年实发工资均值或上一年实发工资确定。在实践中,不少企业“历史”工资总额不合理,导致相应核定...

央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...

01226家国企董事长2023年薪酬超过100万元,其中紫金矿业董事长薪酬最高,达到804.92万元。0213家国企董事长薪酬超过400万元,这些企业包括紫金矿业、中国建筑、中国交建等。03事实上,央企负责人薪酬改革一直在紧锣密鼓地推进,2018年国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。