哪吒汽车工资结构调整?工作人员:属实,已到账 50% 工资
据大河财立方,10月16日,网传哪吒汽车母公司合众汽车正在推进工资结构调整和绩效考核体系优化,在此过程中,部分员工的薪资先按照50%发放,剩余部分待方案通过之后补发。大河财立方记者从合众汽车工作人员处获悉,一线销售人员与工厂员工均已按时发放薪资,其余人员先按薪资50%发放,剩余部分待方案通过之后补发。哪吒...
哪吒汽车工资结构调整?工作人员:属实,已到账50%工资_ZAKER新闻
工作人员:属实,已到账50%工资据大河财立方,10月16日,网传哪吒汽车母公司合众汽车正在推进工资结构调整和绩效考核体系优化,在此过程中,部分员工的薪资先按照50%发放,剩余部分待方案通过之后补发。大河财立方记者从合众汽车工作人员处获悉,一线销售人员与工厂员工均已按时发放薪资,其余人员先按薪资50%发...
给大家看看比亚迪对于应届生的工资构成情况!
基本工资=底薪x1.36,36%为绩效(F代指计算机类,机械类,车辆工程,通信电子类,自动化、控制类,电力、动力能源类,力学类、C9指清北+华五+哈工大+西安交大)985大学:985本7000x1.36x12=114240元985F本9000x1.36x12=146880元985硕12000x1.36X12=195840元985F硕13000x1.36x12=212160元985F硕15000x1.36X12=2448...
“新”“旧”比亚迪:如何管理 10 万工程师?
较少加班,同级同事的薪水都差不多;领导大都是老比亚迪人,以老带新;他不太有跳槽的心思,用比亚迪的工资,买比亚迪的车,等有了一定工龄和职级,用内部价买亚迪新村的房子,比市面价格便宜一半;爱人可能也在比亚迪工作,生了孩子,争取送去“亚迪学校”。
比亚迪的薪资结构是如何计算的?这种薪资结构对员工有哪些影响?
绩效工资在比亚迪的薪资结构中也占据着显著地位。员工的工作表现、任务完成情况以及对团队和公司的贡献都会影响绩效工资的发放。通过设定明确的绩效指标和评估标准,激励员工积极工作,提高工作效率和质量。此外,比亚迪还为员工提供了各种津贴和补贴,如岗位津贴、交通补贴、住房补贴等。这些津贴和补贴旨在改善员工的工作和生活...
哪吒汽车“囊中羞涩”?
北京商报记者在某社交平台看到,一位被平台认证为合众汽车员工的网友晒出一条来自合众汽车官方发送的短信,其中表示:“为促进公司长远发展,合众汽车正在积极推进工资结构调整和绩效考核体系的优化(www.e993.com)2024年10月20日。目前该方案已经成型,正按照流程逐级进行审批。在此过程中,部分员工的薪资先按照50%发放,今日陆续到账,剩余部分待方案通过之后...
工资到账,比亚迪某硕士员工年收入出炉,感谢“迪爹”
最为新能源的领头羊,比亚迪薪资构成是怎么样的?基本工资=底薪X1.33,33%为绩效参考(F代指计算机类,车辆工程,通信电子类,自动化专业,C9指清北+华五+哈工大+西安交大)双非本5500X1.33x12=87780元双非硕6800X1.33x12=108528元双非F硕10000X1.33x12=159600元211本6000X1.33x12=95760元211F本...
比亚迪薪资结构被曝,985和211毕业生年薪这么多,大家觉得怎么样
在网上爆料的薪资待遇构成当中,比亚迪员工的工资主要由三部分构成,除了基本工资和阅读绩效奖金之外,还有年终业绩奖。除此之外,每年比亚迪内部还有两次升职加薪的机会,要知道现在公务员的工资制度实行两年一档、五年一级的晋升机制,比亚迪每年就有2次,这就有了更多的可能。除此之外还有股票激励政策,随着比亚迪稳坐国内新能源...
比亚迪薪资待遇曝光,我终于明白,比亚迪为何是全球第一了
而近日,比亚迪的薪资待遇也在网上曝光了,引发了众多毕业生的关注和热议,很多人表示,看完比亚迪的薪资结构,终于明白了比亚迪为何能将新能源汽车全球第一,吸引70万员工加入了。那么让我们来看看,比亚迪内部薪资构成情况,能不能吸引到即将毕业或已毕业的你。
近期网络上比亚迪今年的薪资
(f类主要包括计算机、机械、车辆工程、通信电子、自动化控制、电力能源、力学等专业;C9则指清华、北大、华五以及哈工大和西安交大。)对于f类专业且学科评估达到A或A+的学生,薪资会额外增加2k,这也是15k和20k薪资的来源。比亚迪今年的校园招聘规模空前,据悉将吸纳超过3万名应届毕业生。不久前在西安举办的一场宣讲...