央企招聘来袭!年薪高达百万,你准备好了吗?

首先,我们来看央企的薪资组成。与私企相比,央企的薪资体系更加稳定而且透明,通常由基本工资、各种保险和公积金构成。此外,央企还会根据员工的工作绩效、职位晋升等因素提供绩效工资和年终奖。这些优厚待遇不仅吸引着应届毕业生,也成为社会人士转型的热门选择。以矿冶科技集团为例,招聘公告中提到的“六险二金”中包含了一...

年薪150000-300000,国家电网薪资待遇爆料!国央企待遇天花板

1薪资待遇国家电网的薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖，本科生转正后年薪在80000-180000，一线城市可达到150000，研究生薪资在150000-300000，博士的薪资虽然没有透露，但是按照各学历的薪资梯队可以看出绝对不低。根据不完全数据统计，国家电网员工的年薪普遍在300000左右，包含公积金等福利。当然，各个地区单位的薪资都...

央企薪酬大变革!信息化薪酬管理系统能玩出哪些新花样?

简单来说,就是要求央企把所有的薪酬管理都搬到线上,建立一个全面覆盖所有员工、部门和级别的薪酬管理信息系统。即中央企业的薪酬管理要实现“三全”目标,即覆盖全员、全级次、全口径的薪酬管理要求。而且时间计划目标也非常明确:2024年9月底前,所有央企要搞定一个能运行的薪酬系统;2024年12月底前,这个系统要全流程...

重磅!大央企的薪资待遇曝光了,你还会觉得上学无用吗?

2023年,该央企的博士学历员工最高薪酬超过70万元;硕士学历员工最高薪酬约32万元;本科学历员工最高薪酬约28万元;专科学历员工最高薪酬约22万元。此外,该央企还有就餐补助、保健费和防暑降温费,合计额外收入每年24200-35000元。由此不难看出,不同学历的薪酬待遇差别明显,博士薪酬几乎是专科学历的3-4倍。看到这样的...

薪资倒计时:国央企薪酬福利大调整!正在爆议中还是早点知道的好

这次国资委推出的“智慧薪酬管理系统”，其实是在用透明来换取公平。当每个人都能清楚地看到自己的薪酬构成，知道努力工作能带来怎样的回报，这不就是最好的激励吗？“能者多劳”还是“论资排辈”？说实话，在很多国央企，薪酬体系确实还停留在“论资排辈”的老套路上。有的员工可能工作能力一般，但就因为入职早...

北京市某央企子公司薪资待遇

每月工资到手14000左右,其中到手的12000是正常的工资,剩下的2000左右是每个月的一些补贴和福利,具体是哪些就不说了(www.e993.com)2024年11月25日。公积金每月双边缴纳4400元,年底综合奖金的话在3万到4万之间,包含了年终奖和各种其他的一些奖金。年收入的话在19.8万到20.8万之间,主要是年底奖金的浮动,如果再加上公积金的5.28万的话,综合年收...

央国企薪资18-40W!六险二金,北京落户,有免费三餐,福利拉满!

央企的薪酬体系通常包括基本工资、绩效奖金、各种补贴和福利。对于高学历或者特殊人才，年薪30-40万是很正常的。而且，别忘了还有“六险二金”、落户、子女教育等隐性福利，这些都是真金白银。拿中国物流集团来说，据说他们的应届生起薪就在15万左右，有经验的员工年薪20-30万很常见。再加上各种福利，性价比确实高...

96家央企一把手薪资,最高的是中海油,最低的只发了14万

他们薪资的三分之一差不多就是咱们普通人的薪资了。从这个薪资表格中可以看出,这些央企一把手的薪资分为三个档:70万以下;70万以上,85万以下;85万以上。其中有几个特殊的,比如14万和23万。这是因为年薪按照2022年算的,他们是22年调任的,工作不满一年,所以才会那么低。

央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整规则曝光

央企员工的收入也没有多高,不是“旱涝保收”。央企有着严格的考核制度,管理层的薪酬都是根据业绩情况浮动的,业绩不好薪水也会跟着降。在电信运营行业,移动、电信、联通三大运营商都是国企,他们早已经打破了铁饭碗的规矩,在大部分岗位上实行了按劳分配,按贡献拿绩效,员工之间的收入差距还是蛮大的!

96家央企一把手薪资对外公布,大跌眼镜!竟然还有十多万年薪的!

近日国资委正式对外披露了所管的96家中央企业高层管理者的工资薪酬。这96家中央企业包括我们耳熟能详的的中石油、中石化、中海油等三桶油、还包括中国移动、中国电信、中国联通等三大运营商,也包括国家电网、南方电网等垄断性的电力企业。根据正式对外公布的薪酬情况,我是发现至少有两个不可思议的现象。