万古科技案例介绍:如何结合eHR系统进行薪酬结构优化(8tips)

3、薪酬构成:调整固定薪酬与变动薪酬的比例,以及各类福利和激励措施的构成。4、薪酬政策:明确薪酬发放的原则和标准,包括绩效评估、奖金分配等。薪酬结构优化的主要价值1、提升内外部整体的公平性●内部公平:通过优化薪酬结构,确保不同岗位、不同级别的员工获得与其职责和贡献相匹配的薪酬,增强员工的公平感。●外...

薪酬结构如何平衡固定与浮动部分,激励员工绩效?

(2)确保固定薪酬与浮动薪酬之间的平衡,既不过分强调固定薪酬导致激励不足,也不过分依赖浮动薪酬增加员工的不安全感。6、灵活性与调整:(1)保持薪酬结构的灵活性,根据市场变化、企业发展和员工需求等因素进行调整。(2)定期对薪酬结构进行评估和审查,确保其仍然符合企业的战略目标和员工的实际需求。7、遵循法律法...

正略咨询:浅谈企业薪酬管理体系设计要点

薪酬标准设定需考虑员工技能、经验、职责和绩效,确保薪酬与贡献匹配。薪酬结构设计需平衡不同职位薪酬差异、以及固定与变动薪酬比例,激励员工积极性和创造性。正略咨询案例:为某XX集团各岗位设计的针对性的薪酬结构(部分节选):总之,薪酬制定要求管理者具备市场洞察力、公平判断力和对员工需求的深刻理解,以实现薪酬管...

如何确定新员工的薪酬?

一、市场薪酬调研首先，进行市场薪酬调研是确定新员工薪酬的基础。通过收集同行业、同地区、同岗位或相似岗位的薪酬数据，了解当前市场的薪酬水平和趋势，为制定薪酬标准提供参考依据。市场薪酬调研可以通过多种渠道进行，如专业薪酬调查机构、行业报告、招聘网站发布的职位信息、社交媒体上的薪酬分享等。通过对比分析，企业...

银行业普遍降薪?薪酬结构发生变化,降本增效大势所趋

招联金融首席研究员董希淼对记者表示，在关注各商业银行整体薪酬策略之外，也要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。近年来，银行员工的基本工资比重在下降，绩效薪酬比重在上升，且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。而且，随着薪酬制度的完善，银行针对高级管理人员和重点岗位普遍加大延期支付力度，这也是部分...

别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值

据悉,如果涨10%的工资,员工是不会满意的,而如果是涨20%的工资,员工也只会高兴一周左右(www.e993.com)2024年11月24日。所以,不要只会给员工发工资涨工资,对员工的激励效果真的不大,然而,巧妙地薪酬结构设计却能让工资发得更有价值。首先,必须搞清楚薪酬结构都包括哪些内容?1.固定工资部分...

智造升级,人效飞跃 薪事力高级劳动力专版助力制造企业提升企业...

同时,系统支持统一管理员工薪酬档案,通过自动化薪酬核算,企业可以一键完成薪资计算,极大提升了工作效率;并允许用户自主设置薪酬计算规则,满足个性化需求。此外,薪酬核算后,系统还能提供多维度的薪酬成本报告统计,为企业优化薪酬结构提供数据支持。②灵活的薪酬结构配置与成本控制...

薪酬结构设计方案

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腾讯薪酬结构调整:十三薪及住房补贴将并入月薪

今天,腾讯发布了一封全员邮件,宣布将从7月1日开始调整员工薪酬结构,涉及服务奖的发放方式,以及员工的住房补贴,相关调整将从8月5日的发薪中开始体现。腾讯目前实行“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系,其中,服务奖就是常说的「十三薪」。在这次调整中,服务奖将从原来年底一次性的发放方式,改为平摊到每个月的...

广州银行连续4年降薪,薪酬结构:高层110万中层48万普通员工20万

△广州银行人均薪酬水平及变化情况。2023年度,广州银行人均工资为23.49万元。按员工级别统计,高层13人、中层689人、普通员工5690人,人均薪酬分别为110.79万元、48.70万元、20.23万元。按员工岗位统计,管理类人员530人、市场营销类人员2513人、运营支持类人员3349人,人均薪酬分别为53.44万元、20.24万元、21.18万元。