某国有酒店管理公司薪酬激励项目成功案例纪实

一、薪资浮动仅仅与酒店效益挂钩,员工“搭便车”现象普遍存在项目组经过深入的调研发现,当前该酒店的薪资体系中,员工的浮动薪资与酒店的整体效益紧密相关。具体而言,酒店每月的盈利情况将作为基础数额,再与其他各类因素相乘,最终确定每位员工的薪资数额。这种薪资机制虽然在一定程度上能够激励员工共同为酒店的整体效益努力,...

新华医疗、鱼跃医疗、乐普医疗等5家2023年员工薪酬与人效

其他四家都在20-21万左右。6、员工薪酬先看全员薪酬。这是扣除公司承担员工福利、社保、公积金、养老金等费用后的“员工薪酬”。2023年,鱼跃医疗最低,人均薪酬在13.4万。其他四家在15-17万之间。跟头部同行比的话,有很大的提升空间。再看销售人员的薪酬。相比而言,2023年,国科恒泰的销售人员薪酬...

C罗旗下酒店招人:优越薪资及福利,员工休假慷慨

在这样总裁主持的酒店工作,薪资福利自然不俗。成功通过多轮面试和笔试后,员工将享有年薪24000至30000欧元,相当可观。除此之外,员工还能获得诸多福利,包括无限期雇佣合同、公司支付医疗保险、额外奖金、免费自助餐以及生日礼物。最吸引人的恐怕是,每位员工每年可享受50天带薪休假,慷慨至极。员工每日工作8小时,每周双休,...

前程无忧发布2024年第一季度薪酬调研报告:市场需求回升,薪酬保持平

(单位:元/月)数据显示,第一季度十大热门城市各层级员工薪酬水平环比整体呈现上涨态势,受城市产业结构因素影响,各城市不同层级员工薪酬涨幅存在一定差异。不同性质企业薪酬涨幅基本一致(单位:元/月)数据显示,在全国十大热门城市中,不同性质企业间的薪酬涨幅差异不大,基本与城市整体涨幅保持一致。“消费”潜力进一...

哈尔滨:一季度招聘薪酬增速全国第一

记者走访哈市多个家政企业了解到,目前,家政服务市场中,具有护理、育婴、厨艺等技能的家政服务人员,薪资比去年同期增长最高达30%。但技术含量相对较低的保姆、保洁服务人员的薪资增长比例仅为5%左右。韵达相关负责人表示,今年企业招聘新员工,薪资增长10%左右。

2024年六安安徽省天堂寨旅游发展有限公司员工招聘3人公告

因公司经营发展需要,本着“公平公正、竞争择优、按需用人、人岗相适”的原则面向社会公开招聘员工3人,具体公告如下:一、招聘岗位、条件及人数1、酒店总台服务员:1人主要职责:负责客房前台接待服务、客房服务(www.e993.com)2024年11月24日。应聘条件:45岁以下身体健康、初中以上学历、有工作经验者优先。

薪酬绩效咨询公司:打造公平合理的薪酬体系设计骤

薪酬结构分析:审视现有的薪酬结构,包括工资构成和不同部门间的薪酬分配,明确各部门薪酬的最高、最低和平均水平,同时深入研究员工入职时间、学历等因素与工资的关系。理解薪酬政策和目标:弄清公司的工资政策、薪酬定位和薪酬目标,以确保薪酬策略与公司愿景保持一致。

缺人的“春节档”,酒店如何熬过“人才关”?

”而针对近期春节酒店“用工荒”的情况，最佳东方上线“新春热岗‘薪’动来袭2024最佳东方新春热招节”主题活动，携手万豪、希尔顿、凯悦、万达、君澜等百家品牌酒店，推出平均薪酬6000元以上的岗位，搭建酒店与人才之间的沟通桥梁，助力酒店春节的高质量运营。对于酒店人才自身而言，更应主动提升自身专业素养，主动学习...

深市上市公司公告(10月18日)

交易完成后,澳洲东锆不再持有铭瑞锆业股权,铭瑞锆业不再纳入公司合并报表范围,佰利联香港将持有铭瑞锆业100%股权。预计本次交易将产生投资收益金额约人民币2.8-3.2亿元。本次交易构成关联交易,但不构成重大资产重组。花园生物(300401):董事会和监事会审议通过《关于公司2022年员工持股计划第二个锁定期解锁条件成就...

招聘难度大、薪资水平低...《中国酒店人力资源现状调查报告(2023...

2018—2022年酒店招聘难(岗位长期空缺)的部门04各层级员工薪酬水平均有提升2022年,酒店人工成本率进一步上升,66%的受访酒店人工成本率超过30%,还有14%的酒店人工成本率超过50%。单体独立经营酒店和国际酒店集团旗下酒店人工成本率相对最高,人工成本率在30%以上的比例达到了75%左右。