字节跳动薪酬改革:揭示互联网巨头的薪资现状与挑战

具体来看,以一位2-2级产品经理为例,原本年薪总包为54万元,经过调整后,其基础月薪提高至36K,这一变动将直接使得员工的现金流更加充裕。然而,薪酬模式的改变引发了对员工跳槽行为的担忧。由于年终奖的发放时间相比于月薪有所延后,员工可能更倾向于在非年终奖发放期间选择跳槽。字节跳动内部的职级划分相对清晰,从1级到...

我听到了财富自由的声音,字节跳动上调年终激励,高绩效员工可获...

据了解,字节的程序员、运营、HR、财务等岗位薪酬体系都是15薪,产品经理是18薪。此前字节跳动的年终奖周期为当年度3月1日至次年2月底,结束期内在职员工均有年终奖,年终奖在3月发薪日(3月底)随当月薪资一起发放。调整后统一为15薪,便于公司管理。字节跳动薪酬被外界视为大厂天花板,其一年内两次调整绩效和激励...

【爆料】互联网巨头爆料……

例如,原本年薪总包为54万元(基础薪资30K×18个月)的2-2级产品经理,按照M绩效标准,调整后其基础月薪将提高至36K(56万÷15个月),相当于每月基础薪资上涨了20%。网友表示:拉平集团所有序列的薪资标准,以方便统一管理。不过,从18薪改为15薪之后,字节产品员工的月base增加,年终奖减少后,可能会带来一个对字节来说...

字节跳动的这次新年调薪太顶了!

在1月18日,以全员邮件方式调整了薪酬结构,宣布了最新的绩效和激励政策。具体变动如下:这次字节把一些12+6薪资结构的员工,都调整成12+3了。其实调整后,员工总的年收入并没有变化,月收入反而增加了。公司对薪资结构进行调整的目的通常有以下几个方面:市场竞争力、内部公平性、激励和激励机制、成本控制、职位价值重...

字节跳动(真实薪资)曝光:最高 328 万元

为TikTok和字节跳动的电子商务业务相关的职位开出的部分薪资包括:??电子商务内容运营(全球TSP运营):12万美元??数据科学家(电子商务):中位数29万美元,从27.5万美元到29万美元不等??变现策略专员(电子商务):16.3万美元??高级产品营销经理(TikTokShop卖家商品运营):24万美元...

字节跳动的产品经理是怎么工作的?

字节跳动的产品经理是怎么工作的?一、前言本文总结了之前工作中,是如何完成需求方向确定,PRD编辑,需求评审,产研高效协作和复盘总结的,希望看完这篇文章后,读者朋友都可以在当前团队试用这套产品管理方法,一些产品新人可以了解到如何做产品规划,如何写出一份结构完整的prd,如何应用静默评审提升评审/会议效率,如何做...

字节跳动吵翻“大小周”:为什么,凭什么?

在字节跳动，员工的薪酬分为现金和期权两部分。此前，现金部分由60%的基本工资加上40%的绩效组成。最初字节跳动就承诺周末加班时，会有双倍加班费，但却玩了一个“文字游戏”，当时所谓“大小周”的双倍加班费其实是基本工资的双倍，到手相当于日薪的1.2倍。直到2020年12月，绩效也被纳入基本工资中，员工的双倍...

实习速递 | 阿里巴巴,华泰证券,百度,中金公司,字节跳动,小红书...

深圳字节跳动-产品经理实习生职位描述通过全球最有影响力的产品,用创新的产品方法解决一些实际的社会问题。涉及数字包容产品创新/包容性设计,生物多样性保护或公益场景建设等多个社会议题和领域职位要求1、本科及以上学历;实习3个月+2、点子多、思维灵活,能够从多角度寻找解决方案;...

头条、抖音后,谁是字节跳动的新引擎?

美国科技媒体“TheInformation”近期报道称,字节跳动已向投资者表明,公司计划更加专注在中国市场的增长;方式是拓展新领域,试图开发一款新的热门应用程序。即便没有国际化受阻,字节跳动也面临增长焦虑,它需要在今日头条、抖音及TikTok之外,挖掘新的拳头产品、新的流量和营收增长的支柱。

2019 产品经理报告

而在最想进入的公司榜单中,腾讯、阿里巴巴、字节跳动成为前三甲。薪资与年终奖1、薪资收入与2018年相比,产品经理薪资有了较大提高——基本上都在10K以上,大部分在6-20K之间,而月薪在25K以上,说明你已经超过90%的产品经理,属于站在金字塔尖的那一小部分人。