「一周舆情速读」胖东来员工管理新规引关注

数据监测区间：2024年11月18日-11月24日舆情综述上周，境内舆情重点关注临近我国边境的缅北规模化电诈园区全部被铲除、胖东来员工管理新规引关注、百雀羚化妆品涉嫌添加禁用原料、北京上海取消普通住房和非普通住房标准、济宁一女孩商场内坠亡、西安一派出所民警将报警人关留置室逼和解等引发的事件。河南、上海、山东、陕...

月薪过万 我为何还从胖东来离职?——揭开企业管理与员工心声的矛盾

她透露,胖东来对员工的私生活有严格规定,包括禁止收取彩礼、婚礼规模限制等,并且有“家访”制度检查员工家中环境。这些规定引发了公众对其干涉员工私生活的质疑。梁梦表示,虽然胖东来在薪资待遇和企业文化上有其优点,但其管理模式和个人感受让她感到不适。胖东来的管理方式和制度引发了不同的声音,有人适应并留下,...

胖东来“家长式”管理陷争议,于东来回应:按照心中追求的目标前行

高标准下的胖东来,业绩成效显著,业内人士表示,胖东来超市的人效能达到6000元-7000元,普通零售企业只能做到3000元左右,较高的人效也为胖东来给员工“高薪酬”提供了底气。公开资料显示,2020年,于东来对胖东来的股权重新进行划分,50%的股份分给了基层员工,40%的股权分给了管理层,5%的股份设立为奖励基金,只给自...

东北首家永辉“学习胖东来”自主调改店沈北营业

将提升员工幸福感作为目标为员工设置委屈奖、给予员工较高薪酬和健全的培养体系、每周二闭店休息……一直以来，胖东来都以善待员工而备受好评，在这次“学习胖东来”的自主调改中，永辉超市也全面提升了员工的就业质量。“调改后，我们门店员工的最低工资从每月3400元提高至每月4500元，一线员工工资普遍增长，平均提...

结婚收彩礼、父母买房就取消福利 胖东来员工管理新规引关注

财新网11月20日,“胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌”、“胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼”冲上微博热搜。当日,胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称:“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼!婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌!如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利!

胖东来因彩礼引热议,是“树新风”还是“管太宽”?

大河网讯(记者刘瑞朝)11月20日,胖东来创始人于东来在个人社交账号连发4条文字动态称,未来的胖东来人不允许靠父母买房买车,胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼(www.e993.com)2024年11月29日。11月21日,胖东来集团行政管理部门做出回应,上述说法目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。

胖东来的100个细节

胖东来通过细节管理和优质服务在商超行业脱颖而出。????细节管理:每个环节都注重细节,从顾客体验到员工手册。??????独特售后:提供超预期的售后体验,增强消费者信任。????当地影响:不仅为许昌带来经济效益,还影响城市气质。线下商超可能是过去几年业绩分化最为明显的行业。

胖东来越过了公私边界 企业应恪守管理边界

员工与企业之间是雇佣合作关系,而不是企业的附属品。企业可以对员工进行管理,但不能越界。胖东来再次成为热议话题,不过这次并非全是赞美之声。11月20日,胖东来的创始人于东来在社交媒体上发布了一则消息:从明年开始,胖东来的员工结婚时不允许索要或支付彩礼,婚礼不得铺张浪费,酒席只能邀请亲朋好友,并且限制不超过...

胖东来的100个细节-虎嗅网

胖东来通过细节管理和优质服务在商超行业脱颖而出。????细节管理:每个环节都注重细节,从顾客体验到员工手册。??????独特售后:提供超预期的售后体验,增强消费者信任。????当地影响:不仅为许昌带来经济效益,还影响城市气质。线下商超可能是过去几年业绩分化最为明显的行业。

胖东来新规:员工婚宴彩礼管理引发法律争议

公告指出,从明年起,胖东来员工在结婚时不得索要或支付彩礼,婚礼宴请不得超过五桌,并强调如不遵守这些规定将会取消员工的所有福利。未来,企业在制定与员工生活息息相关的政策时,应该更多地考虑员工的声音和意见,保证…