中组部:不搞领导班子成员任职年龄层层递减和一刀切
二是在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子...
文旅部:进一步优化国家级非遗代表性传承人队伍年龄结构
12月5日,封面新闻记者从文化和旅游部获悉,文旅部答复十四届全国人大一次会议《关于培养壮大非遗传承人才队伍的建议》,答复称,目前正在开展第六批国家级非遗代表性传承人认定。认定工作中,将推荐申报人选的年龄结构作为重要因素进行考虑,着力解决部分国家级非遗代表性项目中传承人空缺、队伍老化等问题,进一步优化传承人队伍...
合阳:坚持问题导向推动公务员队伍结构持续优化
建立定期提醒制度,每半年对公务员队伍年龄老化、学历层次不高、梯次配备不合理、轮岗交流不及时等结构性问题较突出的单位进行一次梳理,及时发出结构提醒函,反馈结构指标、指出存在问题,优化现有队伍结构。供稿:合阳县委组织部
合阳:问题导向促公务员队伍结构不断优化
建立定期提醒制度,每半年对公务员队伍年龄老化、学历层次不高、梯次配备不合理、轮岗交流不及时等结构性问题较突出的单位进行一次梳理,及时发出结构提醒函,反馈结构指标、指出存在问题,优化现有队伍结构。
平均年龄39岁 最小17岁
平均年龄39岁最小17岁转自:天津日报本报讯(记者仇宇浩)昨日,市作协文学院第十一届合同制作家签约仪式举行。12名作家获聘本届合同制作家。此次选聘工作面向全市会员,突出创作成绩,注重对年轻优秀人才的选拔,形成年龄梯次,力求激发合同制作家的创作激情,为推出文学精品奠定基础。
天津日报数字报刊平台-平均年龄39岁 最小17岁
12名作家获聘本届合同制作家(www.e993.com)2024年10月19日。此次选聘工作面向全市会员,突出创作成绩,注重对年轻优秀人才的选拔,形成年龄梯次,力求激发合同制作家的创作激情,为推出文学精品奠定基础。新一届合同制作家中既有“70后”“80后”文学中坚力量,又有在文学之路上崭露锋芒的“90后”“00后”作家,年龄最小的仅17岁,组成了年龄和创作结...
高校招聘博士为何规定往届生一般不超40岁?甘肃人社厅详解
一是针对事业单位的行业特点和个性化选人需求,考虑了应聘人员学习经历所需时间跨度(大部分博士研究生毕业年龄在35岁以下),先就业再择业观念步入稳定期(5年左右时间)。二是坚持党和国家提出干部队伍年轻化的要求,优化事业单位工作人员学历、年龄梯次结构,更加有利于推动事业的发展。
2050年房价将重回2007年水平? 一项耐人寻味的长线研究
图表3:70年日本人口结构与房地产市场:1950-2020数据来源:联合国、OWID、WIND、东方证券财富研究(四)韩国:相似的地产与人口政策1.韩国版的计划生育与地产调控中日韩三国的人口-地产关系非常相似,但梯次演进特征明显(王彦军和张佳睿,2015),日本人口演进最快,在1970年进入老龄化社会,中韩两国较晚,约在2000年前后...
东宁市坚持“全链条”管理全方位激发公务员队伍活力
按照“学历专业人岗匹配、年龄结构梯次配备”的目标,从公务员队伍年龄结构、专业缺口、能力短板等方面综合分析研判,围绕全市发展大局,科学制定年度公务员需求计划,建好年轻公务员“蓄水池”。围绕助推“4567”现代产业体系靶向引才,累计招录外经贸、食用菌、煤炭等领域急需专业人才65名,有效解决公务员队伍专业单一、后备“乏力...
宁夏贺兰:多措并举激发各年龄段干部干事创业热情
注重干部队伍结构,坚持“老、中、青”梯次配备,对比岗位特点、干部优势等要素,立足“70后”“80后”干部经验丰富、成熟稳重特性,充分发挥职务职级杠杆作用,提拔交流59名在一线艰苦岗位、从事急难险重任务、工作实绩突出的干部,全县35—45岁“一把手”占47.4%、副职占35.7%,切实推动中坚力量在重大项目、重要工作、重点...