小微企业入园是实现高水平保护的有效途径

应通过明确小微企业园定位和主导产业,创新组织结构、运营机制,在产业导向、发展潜力、规模效益等方面,制定符合实际的入驻标准和门槛。园区内企业坚决不使用列入淘汰目录的落后生产技术、工艺和设备,坚决不生产列入淘汰目录的产品。同时,小微企业应当以搬迁入园为契机,积极改造提升工艺设备和治污设施,改革组织管理体制机制,...

锁定制造企业业务场景,智邦国际全面塑造企业数智能力

从个体角度来看，制造企业的业务发展与时俱进，企业才能具有活力和发展可持续性；从行业来看，无论是小微企业还是中大型企业，数智能力是这个时代背景下助企业站稳脚跟、走向国际的重要助推力；从国家经济发展来看，制造业对带动国民经济实现良性循环的重要性不言而喻。未来，仍需让一体化发挥实力，让数智影响力得以散...

张瑞敏重新定义“企业的使命”,生命以负熵为生

自组织的进化从去科层制到小微,再到链群合约,这是一个不断地创造负熵和熵增对抗的过程,直到进化出链群合约,链群合约是一个自组织,自组织可以自主地创造负熵。为什么它能自己创造负熵?因为链群合约自组织符合了普利高津提出的耗散结构。耗散结构=自组织=链群合约。耗散的定义就等于负熵流。“耗散”指的是维持...

优化营商环境 上海有这些要素服务方面的好做法

按照国家小微企业增信会计数据标准扩大试点改革要求,今年4月以来,长宁区作为上海唯一先行试点区,依托“会计数据增信”,助力首批2家小微企业获得银行授信530万元,实现本市数据增信融资“零”的突破,也标志着长宁区打通了在“长宁企业贷”场景下开展增信标准试点改革的可行路径,为全市推广提供了“长宁样本”。随着经济社...

亿欧智库最新报告,详解中国人力资源数字化企业画像

??小微型企业:注重人事管理,聚焦事务性工作的数字化转型,借助人力资源数字化转型提高工作效率和降低人力管理成本。招聘、薪酬福利和办公协作是小微企业优先切入和成熟度相对较高的模块2、企业人力资源数字化转型痛点大型企业组织结构复杂,组织间协同难度大是大型企业面临的主要痛点,中型企业主要的痛点是面临缺乏数字...

亿欧发布《2023中国人力资源数字化企业需求分析》,红海云解决方案...

??小微型企业:注重人事管理,聚焦事务性工作的数字化转型,借助人力资源数字化转型提高工作效率和降低人力管理成本(www.e993.com)2024年11月26日。招聘、薪酬福利和办公协作是小微企业优先切入和成熟度相对较高的模块。2、企业人力资源数字化转型痛点大型企业组织结构复杂,组织间协同难度大是大型企业面临的主要痛点,中型企业主要的痛点是面临缺乏...

...管理局有关部门负责人就《房县支持个体工商户转型升级为企业...

四是有利于打造提升品牌。企业更利于加强和统一内部管理、打造品牌文化,也有利于文化理念、品牌文化的传承。五是有利于吸引人才。相对于个体工商户,企业组织结构更加规范,养老、医疗等保障措施也更加完善,更容易吸引和留住优秀人才。五、“个转企”可享受哪些政策扶持优惠?

长三角议事厅︱长三角小微制造业如何“走出去”?

长三角作为中国经济总量最大、发展最快的地区之一,小微企业数量大、密度高、活力强,是当地经济发展的主力军。小微企业在进一步畅通经济循环...

加强要素保障,优化营商环境,来看这些要素服务方面的好做法→

“通过联合征信取得的征信数据、企业上传的财务数据和电子会计凭证数据聚合到小微企业增信数据服务中枢平台,我们再根据标准化会计数据为小微企业自动生成数据增信报告,并出具给各个金融机构,从而解决小微企业的画像问题。”区财政局相关业务科室负责人表示,相关数据的收集对小微企业和金融机构而言,都是一件麻烦事,统一的...

9月,国务院各部门密集出台重要政策,一起关注

二是明确小微企业流动资金贷款和小微企业主、个体工商户及农户经营性贷款等均可以续期。三是将续贷政策阶段性扩大至中型企业,期限暂定为三年。四是优化风险分类标准。五是要求银行业金融机构完善续贷尽职免责相关制度,优化工作流程,切实为信贷人员松绑减负。