重庆开展养老护理员“新八级工”试点 强化养老服务人才队伍建设

五是支持养老服务机构、养老服务行业协会和职业院校（含技工院校）备案为职业技能评价机构，面向社会开展养老护理员职业技能等级认定。六是鼓励符合条件的养老护理员参加职业技能等级认定，到2027年，养老护理员职业技能认证率达到60%。“着眼于满足老年人多样化、多层次、高品质养老服务需求，以发展养老服务技能人才为重点，...

重庆“真金白银”补贴养老业 入职补贴最高1万元

12月1日,在重庆市养老服务新闻发布会上,市民政局副局长徐松强表示,将从培训和奖励两个方面来培养和吸引养老护理人才。每年开展两轮以上培训徐松强介绍,围绕提升护理员的职业技能方面,市级、区县和每一个养老机构每年都有培训的计划、培训的任务,同时还会联合职业高等院校,开办养老护理专业,推动院校与连锁化的养老机构...

...区潘艳在2024年全国巾帼家政服务职业技能大赛中荣获养老护理员...

重医附一院青杠老年护养中心护理院组长品质照护专区负责人“苔花如米小,也学牡丹开”。清代诗人袁枚写到。在这个时代,每个人都可以脱颖而出,即使身如苔花,只要志存高远,脚踏实地,亦可绽放芳华,活出自己的功用。她原本是一名临床一线护士,因人口老龄化,养老服务人才紧缺,2016年成为了一名“青春养老人”。她就...

重报深一度|《重庆市加强养老服务人才队伍建设实施方案》印发 我...

加大人才培训力度、完善养老医护政策、支持养老社工建设、优化养老岗位配置、拓展职业发展渠道、建立养老人才信息库、建立评价监督机制、完善激励褒扬机制等12个方面，明确提出年培训养老服务人才2万人次、养老护理员职业技能认证率达到60%以上、市级每年至少组织一期养老服务机构负责人培训，区县每年至少轮训辖区养老服务机构...

重庆13个部门联手破解养老服务人才匮乏难题:有岗位补贴、可评职称

建立养老人才信息库、建立评价监督机制、完善激励褒扬机制等12个方面,明确提出年培训养老服务人才2万人次、养老护理员职业技能认证率达到60%以上、市级每年至少组织一期养老服务机构负责人培训,区县每年至少轮训辖区养老服务机构负责人一次、定期举办参与养老护理员职业技能大赛等指标,让养老服务人才多起来、待遇好起来、质量...

养老服务人才将有岗位补贴可评职称

记者见到,《方案》从拓宽人才来源渠道、健全教育培训体系等12个方面,明确提出年培训养老服务人才2万人次、养老护理员职业技能认证率达到60%以上、市级每年至少组织一期养老服务机构负责人培训,区县每年至少轮训辖区养老服务机构负责人一次、定期举办参与养老护理员职业技能大赛等指标,让养老服务人才多起来、待遇好起来、质量...

巴南石滩镇:理论+实操 养老护理员技能培训开班

8月9日,巴南区石滩镇2024年养老护理员技能培训在石滩河社区开班了,此次培训优选内容,聘请经验丰富的专业老师通过“理论授课+实训操作”的方式授课,希望为社会输送更多高素质的养老护理人才,以提升技能助力乡村振兴。据介绍,本次培训前期经过精心准备,与重庆机电高级技工学校进行合作,来自全镇50名学员参加了培训。培训内...

家属24小时照护不堪重负、护理员费用高服务质量难保障 失能老年人...

吴雯婧坦言,要培养出这样一个专业的人才,对于企业来说时间和物力成本是很高的。即便培养出来,还面临着护理员流失率高的问题。“一方面是由于养老机构增多,家庭选择更多;另一方面则是因为护理员真正入户后,无法适应失能老年人家庭复杂的环境。”对于经过专业培训的护理员来说,助浴、处理排泄物、打理家务等“脏活累活...

养老护理员,为何“难找难招难留住”

重庆宏善实业集团有限公司副总经理杨沛介绍,公司在全市投运了30余家养老机构,与重庆城市管理职业学院、重庆三峡医药高等专科学校等学校达成了长期战略合作关系,学生从大三开始输送到宏善旗下养老机构实习。但是,每年来的100多个学生,留下来不到10%。年轻人不愿意从事养老服务工作,是养老护理员缺少的重要原因。29岁的毛...

重庆巴南区:“五个全覆盖”打造养老服务新模式

“养老护理技能培训”全覆盖“每年区民政局都会组织养老护理员培训,为我们养老护理员提供了许多学习的机会。通过理论和实践培训,我们的专业水平也不断提高,能为老人们提供更好的照料和服务。”护理员李小英说。为不断提升养老服务质量,巴南区依托辖区4个国家级高技能人才培训基地,通过培训和轮训努力打造一支规模适度...