数新x 中国平安财产保险 | 金融领域又签单!深度赋能出险分析

数新智能与绍兴平安产险的合作不仅全方位助力金融领域实现数据决策与分析智能化驱动的高质量升级,还可以精准有效地掌握交通事故发生频率信息,为构建智慧交通体系深度赋能。绍兴平安产险充分依托平安集团在互联网、智能AI、大数据等领域的先进科技,致力于投保、理赔、服务线上化,践行“让数据多跑路、客户少跑腿”的服务承诺...

...为分拆业务,料资深员工数量将减少,没有回应事前曾否与中国平安...

HSBC汇丰(00005.HK)于周二(10月29日)中午公布第三季业绩,这是艾桥智(GeorgesElhedery)上任行政总裁后的首份成绩表。随后,汇丰在下午举行媒体电话会议。就会议上多次被问及关于近日公布的架构重组计划,艾桥智在会议开场白时强调,汇丰策略没有改变,该重组计划并非旨在分拆业务,‘重组不是分拆的前奏’,而是会继续...

平安人寿,“换将”!

蔡霆于2014年11月加入平安,曾任平安集团首席创新执行官办公室项目经理、平安集团战略发展中心研究助理/高级项目经理、平安集团人力资源中心员工服务部副总经理(主持工作)、平安银行人力资源部总经理、平安集团副首席财务执行官、平安人寿董事长特别助理、平安人寿总经理助理。加入平安前,蔡霆曾任埃森哲(中国)有限公司咨询经...

平安银行战略改革这一年:架构大调整,“零售基本稳住了”

这一年以来，平安银行高层人事变阵，推进组织架构调整，取消了实行多年的行业事业部制度，做实分行自主经营；同时，主动放缓扩张脚步，推进业务结构调整，压降高风险零售业务，发力中风险客群，寻求风险与收益的新平衡点。改革有成效，亦有阵痛。平安银行2024年上半年交出了一份“减收增利”的成绩单，受持续让利实体经济...

平安银行组织架构改革余波:一个产品总监的离任

事业部制对原有的总分行架构形成冲击，对人事调整也产生了极大波动。在其他兄弟行们已经开始试水“交易银行”时，平安银行还在适应新事业部制。2016年8月，46岁的谢永林接手平安银行董事长一职。他1994年就进入平安集团，先后担任产险分公司副总、寿险分公司总经理、寿险市场营销部总经理等职位；2006年3月至2013年11...

回应分红、组织架构调整……一文读懂平安银行业绩发布会

除了分红外,在业绩发布会上,平安银行高管层还解答了近期市场较为关注的组织架构调整、零售业务调整及房地产行业风险等问题(www.e993.com)2024年11月10日。平安银行组织架构调整增强重点地区、发达地区分行的战斗力近期,平安银行的组织架构调整备受市场关注。2023年11月27日,平安银行董事会审议通过了《关于组织架构调整的议案》,其在2023年年报中则...

平安健康保险打造“3+3+3”全域架构体系 全面加速数字化转型

近日,平安健康保险打造“3+3+3”全域架构体系,并上线了全栈自研分布式保险核心系统。据悉,平安健康险搭建的全新一代全域架构体系,从底层基础应用标准和设施、中层通用商业能力到顶层应用平台,全方位打通前中后台支撑体系,新产品开发上线周期最快由50天缩短至1天。同时,业务组织变革调整,通过平台配置新组织的角色和权限...

平安银行多位“地方大将”回归总部受重用,人事架构渐明朗

当月8日,平安银行公告称,原行长胡跃飞因年龄原因辞去相关职务,聘任时任平安集团党委副书记、副总经理冀光恒为平安银行行长。知情人士透露,冀光恒上任两个月,进行了密集调研、广泛讨论及深入思考,随后对组织架构进行了重大改革,涉及零售金融、对公金融等模块,高层人员变动也逐步展开,而这位新“掌舵”正是“操刀人”。

“零售15变8,对公13变7”平安银行调整组织架构助力可持续增长

伴随组织架构调整的,自然是人事层面的变动。据证券时报记者了解,在平安银行的组织架构调整中,首先是室层级管理干部发生大批量变动。仅以总行部门层级计,室层级管理干部变动涉及共同资源板块、风险管控板块、资金同业板块、零售金融板块、公司金融板块等,且每个板块的室层级管理干部变动人数均约在几十个人以上。其次是多个...

21深度丨平安银行组织架构重大改革,取消实施近10年的事业部制

平安银行架构改革的推进,也伴随着人事变动,其中零售板块的高管变动已先行一步。21世纪经济报道记者获悉,目前分管零售业务的高管为平安银行行长助理兼上海分行行长张朝晖,原分管零售业务的平安银行行长特别助理蔡新发已调往平安集团,最近一次公开露面时的职务为个人综合金融管理委员会副主任兼秘书长。