谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

除了过往的工作成就和技能组合，求职者还可以阐述为公司带来的潜在价值。例如，借力自己的人脉资源、专业视野等，可以促进公司开拓新领域、培养新人才等等。通过这样侧重于价值和贡献的描述，求职者可以很自然地将薪资谈判引导至一个合理的范围，而不会给HR留下贪婪或低估自身印象。四、转移话题，反问HR高手级求职者在...

HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

最终，系统可能会得出这样的结果：该类求职者的高档位薪资为1w，中档位薪资为8000，低档位薪资为7000。此时，HR会一边进行薪酬报备流程，一边与求职者展开“薪酬谈判”：1.HR会首先拿出低档位薪资进行试探，万一求职者接受了，他们便能达到目的。2.如果求职者态度坚决，HR会将其晾在一旁几天，然后再抛出中档位...

面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况

而对于企业HR来说，要求求职者提供薪资流水也是为了确保招聘的公平性和准确性。他们需要了解求职者的真实薪资水平，以便合理制定薪资待遇，避免出现薪资倒挂等不合理现象，同时也是为了筛选出真正符合公司要求和价值的人才。对于求职者而言，面对薪资流水的要求，要保持冷静和理智。如果确实存在一些特殊情况，比如薪资结构复杂...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

一般薪资由固定薪资、绩效、提成、奖金等各类补贴和五险一金等组成,HR与你谈论薪资时说的都是税前工资,真正到手的薪资会扣除社保、公积金、个人所得税。如果没有了解到这些信息,很可能会被招聘启事上的薪资误导,从而失去与HR谈薪时的优势因此,在面试前了解市场范畴,面试过程中问清薪资架构,可以帮你在薪资谈判中...

面试时,HR 问「你期望的薪资是多少」,怎么回答比较合适?

站在HR的角度说一下啊,作为一个具有7年工作经验的HR,真的经常和求职者拉扯这个问题,一个会谈薪的求职者会让HR又爱又叹服,甚至对其入职后的表现更加期待,所以千万不要惧怕谈薪资,你会谈薪资,也意味着你值得拿高薪。接下来,我一一给大家分析一下:

HR只做招聘吗?什么岗位薪资高?怎么入行?

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华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

第二,先不要直接说期望薪资,而是提问HR薪资构成,主要的收入来源有哪些,绩效工资,年终奖,加班费等等,再和HR确认一遍。第三,根据自身的心理预期,以及上面的薪资范围图,说出自己职级范围内的中上区间的数字。最后,给你们提供一套话术,在谈薪的时候可以这样说:...

近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!

人力组织架构HumanResourceOrganizationalStructure在人力组织结构设计中,人力资源部需统筹人员招聘、发展规划、薪酬福利、专业培训、员工活动等;质检部负责管理落实质检体系,并进行监督检查、问题整改,对食品安全、原材料及水质进行检查等;中高端以上酒店、餐饮业均配备员工食堂和宿舍,后勤部需要对此进行管理。随着行业...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

明确业务规则后,我们就可以开始着手设置一套薪资计算系统了。1.产品方向薪资系统属于OA系统中的一个模块,目标为准确计算员工薪资。为了满足各公司不同的业务规则,这套系统需要支持用户自主可配置。2.产品架构如图通俗的解释,可以分为这5块:有哪些钱-薪资项目,谁、什么时候、需要发哪些钱-薪资方案,每人每月...

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

HR来波PUA:话倒是没错,我们这个岗位的薪资范围的确是8-10k,但是根据你的总体能力评估表,我们这边最多只能给到你8K面试小白:嗯,可以一下血亏几万块!面试高手:我这边的期望薪是1万HROS:你的这个报价有点高哟,按照你的能力评估表,其实是没有达到这个标准的...