胖东来“家长式”管理陷争议,于东来:按照心中追求的目标前行

从员工管理的角度看,业内人士指出,于东来的管理模式更像是传统的“大家长式”,更强调员工的文化认同,“管的多,给的也多。”作家黄伟芳在描写胖东来的书中写道,在胖东来入职的员工,都会收到一本《幸福生命状态手册》,里面涉及生活的方方面面,有和生活品味相关的,怎样买鲜花,如何装修房子,也有教育和赡养相关内容...

胖东来创始人于东来发文引发网友讨论 专家:出发点是好的,但涉嫌...

武汉大学城市安全与社会管理研究中心副主任、特聘教授、社会问题专家尚重生认为，于东来是个善良和无私的人，胖东来在零售行业确实是全国的标杆，从经营到服务都是非常独特的存在。商场经营需要规范化、标准化的管理，但如果把这些管理模式移植到对员工私生活的要求和苛责上，就有点过分了。尚重生表示，从于东来的言论来看...

胖东来员工管理掀讨论:爱情纯粹亦职场经典?

#胖东来称倡导让爱情回归纯粹#胖东来不允许员工结婚要彩礼,也不允许员工依靠父母买房买车,这件事情怎样看?站在于东来的角度考虑,可能希望自己的员工发扬吃苦耐劳的精神,学会自己的事情自己处理,依靠自己双手来创造价值。站在网友的角度考虑,可能觉得于东来对员工太苛刻了,工作时间要管,工作外的时间也要管,把员工压得...

胖东来员工管理掀讨论:爱情纯粹亦职场经典?

#胖东来称倡导让爱情回归纯粹#胖东来不允许员工结婚要彩礼,也不允许员工依靠父母买房买车,这件事情怎样看?站在于东来的角度考虑,可能希望自己的员工发扬吃苦耐劳的精神,学会自己的事情自己处理,依靠自己双手来创造价值。站在网友的角度考虑,可能觉得于东来对员工太

员工不许要彩礼不许啃老,胖东来哪来的底气

就像胖东来的管理模式一向被认为是不可复制的神话一样,于东来对员工收彩礼、啃老的干预,可能也很难被其他企业复制。之所以还有人愿意支持于东来,除了反感彩礼和啃老,也有一部分原因是认为胖东来有这样做的底气和资本。网上有一份广为流传的胖东来员工薪酬体系:店长月薪5万元,店助4万元,处长2.5万元,处长助理1.8万元...

胖东来,不能真给员工当“爹” “神仙公司”该不该管员工私生活?

“大包大揽”的管理模式:爱与边界之间的博弈于东来在胖东来的管理中,呈现出一种“大家长式”的风格(www.e993.com)2024年11月25日。公司不仅关注员工的职业发展,还试图介入员工的个人生活。《胖东来的文化理念手册》中甚至包括员工爱情、理财、居家等六大领域的考核,得分过低者将失去竞聘资格。这种“大包大揽”的管理方式,既为员工提供了极大的...

胖东来把员工宠上天,一年150天假包括“不开心假”

于东来透露,目前胖东来的员工每年有150天到180天左右的假期。“其实我们员工的休假已经达到了150多天,我们部分管理人员可能是双休,这样休假将近180天。”胖东来因其独特的员工福利政策和成功的市场扩张策略成为舆论关注的焦点。在一个竞争激烈且利润微薄的零售行业,胖东来以其创新的管理模式和企业文化脱颖而出。其...

超18万人次逛重庆首家“学习胖东来”调改店 销售额增长超500%

重庆永辉超市南坪万达广场店迄今已营业了近14年。2024年10月8日启动闭店调改,学习优秀同行“胖东来”的先进文化理念、服务方式和管理模式,11月15日重新开业。将为提升消费品质、促进消费活力、助力当地经济发展提供新模式、新力量、新思路。重庆永辉超市南坪万达广场店,也是永辉在全国第一批启动自主调改的门店之一。

员工每年假期超150天,部分管理人员180多天!胖东来创始人于东来...

一位零售业内人士曾表示,胖东来的成功有三点原因,一是产品质量,二是服务态度,三是管理模式。将这三点做到极致才成就了今天的胖东来。我国超市行业是一个充满活力且竞争激烈的市场,随着消费者需求的多样化和零售技术的革新,行业正经历着从传统零售向现代化、数字化转型的过程。各大超市通过提升商品质量、优化服务...

震撼!胖东来员工假期高达180天,背后故事惊人

胖东来员工假期高达180天,背后故事惊人在现代职场,员工的福利待遇常常是企业文化的窗口,而胖东来则以其惊人的假期政策引发了广泛关注。11月17日,胖东来创始人于东来在直播中透露,公司员工每年享受超过150天的假期,部分管理人员的假期则可达到180天。这一举措不仅刷新了公众对企业文化的认识,也引发了人们对当代工作...