余承东、王军“权力交接”|华为车BU人事再调整

据了解,目前华为智能汽车解决方案BU下设9个部门,其中架构设计与集成验证部、战略业务发展部、政策与标准专利部、Marketing与销售服务部,被视为前台部门;MDC产品部相当于中台,智能驾驶、智能座舱、智能车云则是华为主打的三个产品线;质量与运营部为后台部门。根据汽车之心报道,本轮调整中华为车BU新增研发管理部和解决...

万字长文深度解读华为军团组织的底层逻辑及组织设计

所以,区域组织是销售型组织,面向客户提供各类解决方案,在一个全球各区域,设立销售中心,针对不同类型产品线和解决方案,开展混合式销售模式。按产品建立行销系统,按客户建立销售系统,形成产品+客户的营销网络,同时配合区域中心设置,实现产品+客户+区域的多中心混合式组织模式。通俗些讲,华为采取的是区域深耕策略,有专门...

任正非称英语是华为工作语言;居民换购住房可退个税延至2025年年底...

近日,网传上海家化正在裁员,且裁员部门主要是销售部门,预计裁员数量约为现有销售团队的15%。11月1日,上海家化对记者表示,网上对于公司裁员的相关报道不属实,没有和公司沟通确认过。公司的组织架构调整与“聚焦效率”的战略保持一致,公司会持续通过组织创新、流程优化的方式让整体组织更具竞争力。根据财报,上海家化前...

B2B企业市场部的三种组织架构

第三，要是企业属于中等规模（市场部门差不多有二十人上下），那可以弄个营销管理平台，当作市场团队的共享部门，就叫Marketingplatform。这个部门把各个领域的专家都聚到了一块儿，这些专家对SEO、会议营销、媒体投放、社交媒体运营管理啥的都很在行。这架构的优点在于能让市场推广经理在执行方面省些精力，能有...

山石网科接待33家机构调研,包括中金公司、国信证券、兴业证券等

其二,通过生态渠道的建设、行业大客户的深耕,使得公司在降低销售团队规模、进行销售费用控制的背景下,依然提高了团队的人均产出;其三,公司通过持续的组织架构调整、人员优化,拉通部门之间的沟通合作,减少业务流转中的损耗,进而提高前、中、后端的整体运营效率。截至2024年9月末,公司总人数约为1,709人,预计全年人数亦在...

华为,表面是“销售狂魔”,实则是“学习机器”

在欧洲市场上,华为推出了两大架构式的产品创新:分布式基站和SingleRAN(www.e993.com)2024年11月11日。后者被沃达丰技术专家誉为“很性感的技术发明”。华为的成功并非孤例。回顾一下施乐公司的“学习”历程。早在1970年,施乐公司就已经发展成为世界500强巨头。然而,施乐公司并未因此而满足。它拥有强烈的危机感,因此在创新领域投入巨资设立了帕洛...

11 张图回顾理想如何跨过百万大关,如何寻找下一个百万?

随着MEGA失利,理想部分门店取消销售招聘计划,公司调整组织架构使团队更聚焦产品,智驾团队在5月裁员约300人,涉及除了刚组建的“端到端”团队之外的大部分团队。上半年结束时,理想员工人数较去年底少了近700人。年度营收和现金储备均达千亿规模...

余承东「曝光」华为三折叠手机/博主称薅运费险羊毛一天赚两三千/...

Qwen2-Math系列模型目前主要支持英文,通义团队很快就将推出中英双语版本,多语言版本也在开发中。小鹏自动驾驶部门组织架构调整,加速组织AI化转型据每日经济新闻报道,小鹏汽车对组织架构进行了调整,根据智驾技术路线的变化,把组织架构拆散后再次重装,新的组织架构聚焦端到端模型。

反思落地!理想汽车升级矩阵组织2.0:着重解决价值传递链条过长问题

值得关注的是,在销售与服务高级副总裁邹良军之下,理想汽车正式新设立GTM(GotoMarket)团队,负责协同新产品上市操盘计划的落地,为市场结果负责。“在‘聚焦用户价值,提高决策质量和经营效率’的目标指引下,理想汽车今天发布了‘面向千亿规模的矩阵型组织2.0升级公告’,宣布进行多项组织架构调整。”理想汽车方面告诉记者...

...12 月 28 日举行;网易对与暴雪重新合作不予回应,已解散团队短...

5、消息称腾讯调整微信支付及视频号组织架构,加大“直播带货”投入据科创板日报,微信视频号正在加大对于直播带货的资源投入,为此已经调整了微信支付和视频号两个团队的组织架构。>>查看详情6、新一轮国际电信联盟《无线电规则》修订完成,中国力推中频段6G频谱(6425-7125MHz)...