11家保险机构扎堆上市 都什么来头?背靠大企业、知名高管领衔...

目前，致保科技名誉董事长为何志光，此前曾任新华人寿总裁，太平人寿总裁、董事长，平安人寿上海分公司总经理助理、副总经理等职；董事长兼首席执行官为马波涛，拥有超过20年保险行业和运营管理经验，曾在平安保险、上海东大保险经纪、韦莱保险经纪任职。2018年4月起，担任致保中国董事长兼CEO。数据显示，在2021财年、20...

平安人寿变局:总裁辞任,董事长“救场”!“85后”副总拟接棒?

彼时，平安人寿曾表示，杨铮出任董事长，将加强平安人寿的班子建设，进一步推动寿险的一系列重大改革及各项业务的长期可持续发展；同时，也将完善公司组织管理架构，优化决策部署，落实主体责任，持续为寿险改革提供强大的动能。但值得一提的是，1964年2月出生的杨铮，今年也已满60岁。未来，平安人寿下一步的人事布阵，...

总经理卸任!平安人寿回应!

9月19日，《中国银行保险报》记者从中国平安人寿保险股份有限公司（以下简称“平安人寿”）获悉，该公司日前宣布，余宏退休后返聘任职期满，卸任平安人寿执行董事、总经理等职务。平安人寿党委书记、董事长杨铮出任公司临时负责人，代行总经理职责。上述职务变动待相关监管流程完成后生效。平安人寿表示，此次人事变动不影响...

平安人寿,“换将”!

彼时,平安人寿曾表示,杨铮出任董事长,将加强平安人寿的班子建设,进一步推动寿险的一系列重大改革及各项业务的长期可持续发展;同时,也将完善公司组织管理架构,优化决策部署,落实主体责任,持续为寿险改革提供强大的动能。新老交接进行时值得注意的是,今年8月底,据平安人寿官网信息,1985年出生的蔡霆已出任平安人寿副总经理...

平安人寿总经理辞任:再到新老交替时,继任者浮出?

尤其是对国内多数大型保险集团公司而言,固然都有着综合金融的架构,但无论是规模贡献、利润贡献还是销售贡献,核心资产依旧是人寿保险。对于平安更是如此,如何形容寿险对其的重要性都不为过,正是4万亿的寿险板块撑起了500强之名,以年度千亿的利润成为平安利润的根基。

平安健康保险打造“3+3+3”全域架构体系 全面加速数字化转型

近日,平安健康保险打造“3+3+3”全域架构体系,并上线了全栈自研分布式保险核心系统(www.e993.com)2024年11月10日。据悉,平安健康险搭建的全新一代全域架构体系,从底层基础应用标准和设施、中层通用商业能力到顶层应用平台,全方位打通前中后台支撑体系,新产品开发上线周期最快由50天缩短至1天。同时,业务组织变革调整,通过平台配置新组织的角色和权限...

21深度丨平安银行组织架构重大改革,取消实施近10年的事业部制

近日,市场消息称,平安银行(11.650,0.19,1.66%)架构进行了重大改革。在大公司模块,平安银行裁撤实施近十年的行业事业部制度,将原来六大行业事业部合并成为战略客户部;同时,在大零售板块,除了裁撤事业部外,也撤销东区、北区、南区3个区域的零售业务管理部。

“零售15变8,对公13变7”平安银行调整组织架构助力可持续增长

据证券时报记者多方了解,针对平安银行截至目前的架构调整,“零售15变8,对公13变7”,是在该行不少员工中流传的概括性、总结性说法。人事变动涉面广赋能分行做强伴随组织架构调整的,自然是人事层面的变动。据证券时报记者了解,在平安银行的组织架构调整中,首先是室层级管理干部发生大批量变动。仅以总行部门层级...

回应分红、组织架构调整……一文读懂平安银行业绩发布会

除了分红外,在业绩发布会上,平安银行高管层还解答了近期市场较为关注的组织架构调整、零售业务调整及房地产行业风险等问题。平安银行组织架构调整增强重点地区、发达地区分行的战斗力近期,平安银行的组织架构调整备受市场关注。2023年11月27日,平安银行董事会审议通过了《关于组织架构调整的议案》,其在2023年年报中则...

43变32,平安银行组织架构变阵详解

此次组织架构调整,对员工有何影响?金通社注意到,尽管此次平安银行总行部门由43个精简到32个,但总行的员工人数不降反升。财报数据显示,2023年末,平安银行总行员工为7746人,而2022年末为6643人,增加了1103人。相比之下,按集团口径,平安银行在职员工(含派遣人员)总数却有所下降,2023年末为43119人,2022年末...