永永普法┃违反服务期约定提前离职如何支付违约金?
受聘人员提前离职,应承担违约责任,但考虑到受聘人员在实际工作年限内为单位提供了劳动并产生了价值,人才引进的部分目的已实现,此时若按照合同约定全额退还所有费用有失公允,人民法院结合服务期已履行部分、双方过错程度等综合因素酌情进行调整符合公平原则。法条链接:《中华人民共和国劳动合同法》第三条基本原则...
那些输掉“对赌”的青椒们!您知道他(她)们怎么输掉的吗?
一些高校希望以高昂的“违约金”留住人才,一些被法院酌情减免,一些得到支持。裁判文书网的一则判决显示,在福建工程学院2022年的一起人事争议中,陈姓老师在入职六个月后提出离职,按照双方约定,服务期内离职则需双倍赔偿所有引进待遇(包括安家费、住房补贴、科研启动费等)。聘用合同签订后,陈老师从学院处领取安家...
落户后立刻离职,户口会被撤销吗
第二个:是为了留住人才。一般公司真的承受不了大量的人才流失,为了维护人员稳定性,只能要求员工在申报落户时,签订一份限制流动性的协议。如果在公司工作时长不足XX年,就需要支付天价的违约金,当然这对员工来说显然是不公平的。02落户上海后立刻离职,户口真的会被撤销吗?先说答案:要具体问题具体分析,有些...
50万元违约金:为什么还挡不住引进医疗人才辞职的脚步?
以及赖铁强所称,自己刚去的时候很想做事情,后来话语权越来越少,“感觉没有留下的必要”。上述说明,高薪引进人才,并非薪酬高就能彻底解决问题,或者高薪一给,就什么都不需要过多考虑。比如,通过报道,可以看到,该医院虽然高薪引进人才,但其有许多缺乏人性化。比如,50万违约金,有辞职医生提出分期付给,院方则说,“...
月薪4千离职收8万违约金,人才引进怎么成了人才“大坑”?
由此可见,身为引进的人才,工作数年,却倒赔高额违约金,杨冈自身也有不可推卸的责任。但学校相关负责人针对杨冈所提出的待遇低、没享受优惠政策等问题的回复是,当时的“人才引进”其实就是个代名词,是学校招人的一个程序,这也透露出地方人才引进中存在信息不透明,走形式、走过场的问题。近年来,类似于杨冈...
不要让高额违约金成为引进人才的“路障”|荔枝时评
无独有偶,另一名作为高层次人才引进到贵阳的王语(化名),也因为提前辞职,一共支付了3年共计15万元的违约金(www.e993.com)2024年10月16日。当下,很多年轻人把考编当成“上岸”,当成青春的寄托,但是往往忽略事业单位违约金这个因素。而且,公务员辞职一般是不用赔偿的,普通公司辞职一般也不用赔偿,独独事业单位有违约金赔偿。这是很多年轻人在高...
我,引进的人才,月薪只有4000,想辞职却要赔12万,该怎么办?
他当即提出辞职,没想到人事经理拿出劳动合同,指着上面一行字说道:我们约定的服务期是5年,如果你提前走的话,需要支付每年3万的违约金,算起来你至少要付12万元才能走。小王再次傻了眼,这个违约条款,是“人才引进”时就说好的,原以为是公司爱才惜才,不想让人才流失,没想到现在却成了束缚自己前途命运的霸王条款!
人才引进却没能留住人才,违约金成了双方争议的焦点!
可能因为所谓的“人才引进”的光环而盲从,可能因为所谓的“国企”“事业编”“××户口”而冲动签字,可能因为“饥不择食”而见协议就签……而往往留下的后患就是,不喜欢这份职业,不适应这份工作。离职事小,耽搁时间与青春也权当是磨炼,但往往还涉及到诸如违约金等系列的违约事项。
这算人才引进! 贵州211硕士离职被收高额违约金, 月薪4千赔偿8万
近期,贵州有一个211硕士就因为当时没有看好合同,导致离职时被单位要求赔偿巨额违约金,这件事情在网络上因为了不小的争议,有些人认为是硕士的错误,毕竟是自己签的合同,有些人认为是单位的错误,因为违约金的数额确实太大了。具体的事情是这样的,此前211硕士杨冈(化名)被人才引进至贵州省贵阳市花溪区,他的工作是...
冲上热搜!211硕士人才引进月薪4千,离职被收超8万违约金,上诉失败...
直到自己首次提出调离时,才得知合同里有违约金的规定,并且到现在为止他都没有拿到属于自己的聘用合同。目前,他手头的合同复印件,是当时贵阳清华中学申请仲裁时,自己用手机拍摄后打印出来的。并且,他表示:“我虽然表面上是被高层次人才引进,但是却没有享受任何优惠政策。如果贵阳市花溪区委区政府在引进时,给了安家...