休了长病假,还有年休假吗?类似这些问题,都来了解下吧!
根据市人社局的解答,员工的年休假权益与入职时间无关,与工作满一年有关。根据《劳动合同法》的规定,员工工作满一年后即可享受年休假。因此,欢欢作为去年入职的职场新人,在今年工作满一年之后,应该享有年休假权益。小徐是一家医疗器械公司的销售,工作4年多了,整天忙忙碌碌,所在的工作岗位经审批为不定时工作制。
年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗
答:《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假...
年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!
《劳动法》第45条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假的主要内容;明确规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,依工作年限可分别享有5-15天的带薪年休假;应休未...
年底前没休完的年休假,年后能不能接着休?
职工累计工作不满1年的,不享受年休假;已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。问:年底想换工作,但年休假还没用完怎么办?答:可以休完了再离职,或者折现。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...
职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑...
劳动法问答|劳动者享受年休假待遇以及天数,如何计算?
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天(www.e993.com)2024年9月7日。进一步意味着,倘若劳动者无法证明累计工作年限的,那么劳动者实际享受的年休假天数,用人单位也可以从劳动者入职之日起算12个月。
除夕休息必须使用法定年休假吗?
年休假是指劳动者满一定工作年限后,每年享有的保留工作、带薪休假的权利。年休假制度对于保障劳动者休息、调动劳动者工作积极性、构建和谐稳定的用工关系具有重要意义。年休假可分为法定年休假和福利年休假。法定年休假指由劳动法律法规规定的、劳动者的法定休假权,其适用应遵守法律法规的相关规定。我国《劳动法》《职...
今年的班上完了!杭州一姑娘已提前放假!网友羡慕哭了
又到了年假清零的时候,我这种情况有几天年假?根据《职工带薪年休假条例》规定——符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)的带薪年休假。在不同单位工作过年休假天数怎样算?
女子12年未休年假离职索赔14万,法院:前10年的已过仲裁时效
根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。专家表示:“很多单位把‘连续工作1年’理解为‘在本单位入职满1年’,这是不合法的。”“连续工作1年”并非是在本单位的1年,也包括前单位。
便民资讯 | 这个假,你休了吗?|工资|病假|事假|年休假|用人单位...
年休假天数规定职工累计工作年限年休假天数已满1年不满10年5天已满10年不满20年10天已满20年15天不是!《职工带薪年休假条例》第五条规定:年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。