绩效奖金调整后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?

一、从调整的历史规律来看，2024年存在进行工资普调的时间点。自2016年起，国家已明确建立了基本工资标准的正常调整机制，形成了每两年调整一次基本工资的惯例，即所谓的工资普调。迄今为止，已经实施了三次公务员工资普调，分别在2016年、2018年和2021年。从过往三次的调整来看，两年一次的调整已成为常态，尽管在特殊...

公务员事业编的工资绩效发放:经济好转的风向标!

以光明乡为例，该镇下辖40名行政编制人员和30名事业编制人员，每月的工资支出约40万元，这仅仅是开支的冰山一角。除此之外，公务用车的维护与更新、食堂的日常运营、冬季取暖费用以及水电等基本公共服务，每年固定开支就需约1,200万元。然而，这些刚性支出之外，基层政府还需应对突发事件、公共设施维护、民生项目推进等...

基层公务员:去年绩效奖金都没发 没存到钱很丢脸

也许,正如一位在某县城打拼了30多年的老企业家农历二十八对《国际金融报》记者所感慨的那样:“前几年,少部分公务员的日子确实太好过了。”但他同样坦承,“现在‘高级一些’公务员的状态应该是回归正常。但另一面,对于大多数基层公务员来说,如果连年终奖都没有,或许是说不过去的。总之,‘一刀切’亦不可取。”事...

公务员待遇或将下调?部分省市已实行,绩效奖金可能被取消

一些省市已经这样做了,绩效工资可能会被"扣发"。随着国家经济的发展,我国的政策也在发生着变化,公务员也开始了最新的政策改革,公务员这个职位的工资待遇与之前的时代相比发生了翻天覆地的变化,公务员的工资组成除了基本工资之外,占大部分的就是该职位的绩效奖金和年终奖金,目前山东、湖北等地区的公务员绩效奖金面临大...

刚发绩效工资,条件差不多的事业编比公务员多一万二,真相很扎心

前天,单位发去年的绩效工资,有些条件差不多的事业编居然比公务员多12000左右,真的有点不可思议。我是浙南某县一位工龄26年的公务员,三级主任科员,单位中层副职,这次发到手里的绩效工资是22000元左右。而下属单位有位工龄24年的同事,中级职称,单位中层正职,这次居然领到了约34000元的绩效工资。

以“三个融合” 促进公务员平时考核与绩效管理一体推进

2024年,拉萨市堆龙德庆区东嘎街道以推进平时考核和自治区公务员绩效管理试点工作为契机,通过指标体系融合、评价流程融合、考核结果融合,把绩效管理与平时考核一体谋划、一体推进、一体落实,进一步减轻公务员面对考核工作的负担,激发公务员队伍担当作为、干事创业的内生动力(www.e993.com)2024年11月20日。

浙江一市招聘任制公务员,“实行绩效考核,年薪可达80万”

金华市直单位招聘公务员,部分岗位指导年薪税后可达到80万元,所有岗位年薪均在60万以上。从考核管理上来看,聘任制公务员实行绩效考核,由聘任单位实施,采用目标责任考核与定期(年终)考核相结合的方式,按项目化形式对履职情况、工作完成情况进行考核。绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对出现聘期内年度考核不称职、无特殊原因连续...

全市公务员工作暨绩效管理工作会议召开

2月18日,全市公务员工作暨绩效管理工作会议召开。会议深入贯彻落实全国、全省公务员工作座谈会精神,总结工作、分析形势,安排部署当前和今后一个时期全市公务员工作。市委书记刘强出席会议并讲话,市委副书记、市长于海田主持,市人大常委会主任韩金峰、市政协主席雷杰、市委副书记杨峰出席。

公务员工资不高?税后年薪80万的公务员了解一下

01浙江金华市发布招聘公告,面向全国招聘15个部门高级主管公务员,部分岗位指导年薪税后可达到80万元。02金华市2022年非私营单位就业人员年平均工资为115771元,其中普通公务员年收入应在15万以内。03聘任制公务员实行绩效考核,与薪酬待遇直接挂钩,存在被辞退的可能性。

宝鸡高新区:三箭齐发规范公务员考核管理

宝鸡高新区:三箭齐发规范公务员考核管理为进一步加强公务员队伍考核规范管理,宝鸡高新区从考核指标设置、程序制定、奖惩并用等三个方面创新措施,强化落实,使公务员队伍管理更加科学规范,在服务高质量发展中作用发挥更加突出。科学设置评价指标。加强核心指标筛选,增强考核对象针对性,提升公务员管理绩效。坚持“共性”与“...