高质量发展看山西国企:平凡岗位大有作为!晋能控股集团优秀班组长...
“当时底抽巷岩石截割遇水,现场泥泞不堪,下山掘进综掘机经常卧机,不能正常工作,由于时间紧任务重,我们想着不行留给下个班解决吧,可我们班长不行啊,知道这个问题不解决,工程进度就会大打折扣,工程就不能按时完成。当时,他毫不犹豫地跳进泥泞中,加班加点一干就是好几个小时,抢时间、赶进度,污泥沾满全身,事后升...
国企铁饭碗要被砸了?两大改革明年必须实行!98年下岗潮会重演吗
尽管1998年国有企业的表现不佳,但整体经济依然处于上升阶段,失业工人也有其他选择。当前,全球经济形势不容乐观。如果进行大规模裁员,这些员工将何去何从?没有人愿意轻易承担这样的风险。因此,不如称之为一次“自救”,而非简单的“改革”。国有企业要生存,关键在于提升效率,而提高效率的首要任务是建立一个高效...
结合多家央国企的最新动向,能不能嗅到国企ETF走牛的味道?
基本面有支撑,政策面有推动,上述央国企上市公司回购或增持,更有望产生示范效应,有动力来利用央行工具进行市值管理,并催生新一轮以央国企为主的增持回购潮。作为普通投资,该如何把握和布局这一轮趋势性呢?力场君认为央国企类ETF就是个不错的选择,以工银上证央企50ETF(510060.OF)为例,截止到上周末年内累计...
何方神圣?擅离岗16年,未停编未断保,还被国企喊话“速归?”
所以与其一股脑的想往国企里钻,不如好好磨砺技能,有了一技之长,有了含金量,成为了其他学生无法替代的那个,才能真正在毕业后有立足之地,和更多更好的选择。如果学生们进入国企之后就觉得万事大吉,懈怠下来,不珍惜坑位,不努力工作,那么即使是“铁饭碗”,也有可能因为自己的不作为而被打碎,毕竟如今市场形势,不同于...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
日前,国企吉林森工集团泉阳泉(8.730,0.38,4.55%)饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告,受到舆论关注。这份《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》称,任守志、王亮、尹世桥、张玉华四名同志未经公司批准擅自离岗,至今一直未到公司上班,在此期间内,公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式...
重磅!省属国企2024年秋季招聘3000人,你准备好了吗?
省属国企2024年秋季招聘3000人,你准备好了吗?随着2024年秋季招聘高峰的到来,各大企业纷纷启动招聘计划(www.e993.com)2024年10月25日。近日,一则关于大型省属国企招募3000人的公告引起了广泛关注。这不仅是一个职位的机会,更是一个为无数求职者开启职业生涯新篇章的机会。让我们一起来深度了解这次招聘的各个方面。
离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
对此,潮新闻在评论文章《国企女员工离岗16年,“回去上班”就能抵消一切?》中就质疑,怀孕时身体不好,请假可以理解,但一请就是16年,一直不来上班,这就是问题了。更大的问题是,离岗整整16年,这家国企都没有解除相关员工的劳动合同,“历史遗留”几个字恐怕做不了挡箭牌,对方“一直不搭理”“刻意躲着”也不是问题...
马上评︱出走半生,归来仍是国企员工?
或许,该清除的不仅是那些长期脱岗的员工,还有潜藏在思维深处的“铁饭碗”意识。哪怕是铁饭碗,长期不用也是会生锈的。国企也好、民企也罢,流动的血液才能保障躯体健康;能上能下、能进能出、优进劣出,才是现代企业的内在运行规律和基本竞争模式。
岚图梦想家的成功不是偶然,是国企冲击高端市场的一次成功案例
因为高端从来不是喊出来的,而是得到了市场的认可,并且转化成源源不断的销量,最终实现高价格和高价值。但是大多数国企车企的作风,就是死磕设计迷之审美,然后对标同级的合资豪华品牌好像自己哪哪都不差,最后再进入自嗨模式,往往这样的“高端”产品根本就激不起什么水花,毕竟售价不便宜,哪有那么多韭菜割?你看看某S9...
离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?
对此,潮新闻在评论文章《国企女员工离岗16年,“回去上班”就能抵消一切?》中就质疑,怀孕时身体不好,请假可以理解,但一请就是16年,一直不来上班,这就是问题了。更大的问题是,离岗整整16年,这家国企都没有解除相关员工的劳动合同,“历史遗留”几个字恐怕做不了挡箭牌,对方“一直不搭理”“刻意躲着”也不是问题...