自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答
《劳动合同法》第二十六条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规的劳动合同无效。《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。因此,即使用人单位与职工签订免责声明,职工发生事故后,用人单位仍应承担工伤保险责任。03、通过胁迫等手段与职工签订工伤赔偿私了...
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兼职单位或创业企业应当依法为兼职创新、在职创办企业人员缴纳工伤保险费,其在人事关系所在单位外工作期间发生工伤的,依法享受工伤保险待遇,由相关单位或企业承担工伤保险责任。鼓励企业为兼职创新人员参加个人储蓄性养老保险提供补贴。(4)维护所在单位权益。科研人员开展“双创”活动,需要在保证保质保量完成本职工作的基础...
张丽 王申舟|2006年海事劳工公约2018年修正案的保险法律评析
船舶所有人对于海员就业协议下的工资、遣返等权利应当承担严格责任,除非法定免责,否则都应支付就业协议有效期间的海员工资、遣返费用等。2018年修正案在2006年海事劳工公约规则A2.2—工资(StandardA2.2-Wages)中新增加第7款,规定无论被海盗劫持在船上还是被带离船舶,海员就业协议、集体协议或可以适用的国内法所涉及...
南昌试点工伤保险跨省异地就医直接结算
工伤职工在就医地跨省异地就医直接结算协议机构就医时,须主动出示社保卡等有效身份凭证,遵守就医地就医流程和服务规范;申请跨省异地就医费用直接结算的备案有效期原则上不超过6个月,备案有效期内,可在就医地多次就诊并享受跨省异地就医直接结算服务。备案有效期内已办理入院手续的,不受备案有效期限制,可正常直接结算相关费...
众包平台兼职调查 给平台“打工”还要签工伤免责协议?
据李佳回忆,她曾与平台签过一份免责协议,“大致意思就是众包兼职期间发生工伤跟平台没关系”。开始工作后,李佳发现实际情况与平台此前的承诺有很大出入:“来之前的描述是计件计算收入,多劳多得,时间自由来去自如。但实际情况是每天都会提前排班,没单子时,计件式拣货员本来应该是休息的,但主管会要求我们去帮忙上...
认定工伤先签免责协议 违背公序良俗被判无效
第四,协议无效的法律依据(www.e993.com)2024年10月17日。根据《民法典》的规定,违背公序良俗的民事法律行为无效。公序良俗涵盖公共秩序、法律秩序与善良风俗等,基于对特殊群体的特别法保护就是类型化的法律秩序外在表现之一。因此,本案协议内容旨在排除被告作为用人单位在工伤赔偿上依法应承担的部分,其违背公序良俗。该案判决后,双方均表示服...
用人单位让劳动者“自愿”签离职协议可免责?法院判决来了!
法院经审理认为,虽然陈先生在解除协议上签名,但陈先生在签名后备注“以基础工资到卡、绩效工资实领为准,实领后方为生效文件”内容,据此,陈先生对解除协议的认同是附有条件的,现咨询公司并未向陈先生足额支付绩效工资,不能认定陈先生对解除协议予以认同,该协议书对陈先生不发生法律效力。咨询公司未提交证据证明其...
私下签署工伤赔偿协议金额低于法定标准,如何救济
确定低于法定赔偿标准的70%作为认定解除或终止劳动合同工伤赔偿协议是否显失公平的标准。上述司法实务对于工伤保险待遇赔偿实现单一的客观判断标准具有参考性。免责声明转载部分内容以及图片,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其它问题,请与本人联系,我们将在第一时间删除...
免责协议能免用人单位法定义务?一企业被要求支付20余万补助金
保安服务公司虽与乔某订立《乘务管理员劳动协议》《协议书》,但上述协议违反《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》有关用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费(工伤保险费)的强制性规定,故不能发生免责的法律效果。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的...
签一次性解决协议后,再投诉公司补缴社保,违约吗?律师说法亮了
直接导致很多人社保缴费期限缩短,在职时权益得不到保障,万一发生工伤等事故,权益得不到相应的保障。所以,法律规定,给员工缴纳社保,是用人单位的强制义务,不以任何理由可以免责,哪怕签订了自愿放弃社保协议,哪怕单位以现金的形式给予了补偿,统统都是无效的!也就是说,缴纳社保是法律,单位不想给员工缴纳社保不可以...