规章制度规定连续两次绩效考核不合格、公司有权解除劳动合同有效吗

孟某刚辩称:某某公司于2021年12月29日无理由下发盖章纸质版《解除劳动合同通知书》进行辞退,某某公司存在单方违法解除劳动合同情形,且未提前一个月通知本人,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违法解除劳动合同的,应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定,故要求2N的赔...

用人单位签署、解除劳动合同相关事项的法律分析

还不合格,则根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,解除劳动合同,支付经济补偿金。(4)劳动者不同意调岗,不去新岗位报到,处于待岗状态,则需三次依据单位规章制度对其作出警告,向劳动者出具《员工惩罚通知书》及《申辩通知》。工资方面第一月向其足额支付...

劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申...

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》合同编通则若干...

当事人主张合同无效或者请求撤销、解除合同等,人民法院认为合同不成立的,应当依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十三条的规定将合同是否成立作为焦点问题进行审理,并可以根据案件的具体情况重新指定举证期限。第四条采取招标方式订立合同,当事人请求确认合同自中标通知书到达中标人时成立的,人民法院应...

一公司裁员80人但未提前告知!它可能违法了……

李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系(www.e993.com)2024年11月7日。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿...

调岗未去,是旷工吗?公司解除合法吗?|劳动法江湖

结合张三在公司发送解除劳动合同通知书之前仍按时打卡考勤这一事实,法院综合认定,公司对张三的岗位调动安排并非合理调岗,其以旷工为由解除与张三之间的劳动合同系违法解除,依法应向张三补足工资并承担经济赔偿金。案号:(2023)苏08民终993号咨询培训|法律顾问|用工合规|劳动维权...

公司停工停产,员工辞职主张经济补偿支持吗?

甲公司确认收到该解除劳动合同通知书，双方确认解除时间为2020年4月30日。张某于劳动争议发生后申诉至劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会不支持经济补偿金。张某不服仲裁裁决，遂于法定期限内起诉至法院。法院认为关于解除劳动合同经济补偿，张某提出解除劳动合同的理由为甲公司强制停工侵害了其合法权益，未按劳动合同约定...

员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?

因公司未提供有效证据证明邓某存在业务能力不能满足岗位要求的情形,且邓某也不存在其他欺诈行为,其向邓某送达《解除劳动合同通知书》的行为属于违法解除劳动合同。因此,邓某隐瞒其与前单位的涉诉情况不构成法律意义上的欺诈,公司以此为由解除劳动合同违法,应依法向邓某支付经济赔偿金。

上海律协最新发布:(试行)律师办理国有公司招投标合规业务操作指引...

(5)经资格预审后,招标人应向资格申请人发出资格预审结果通知书,并告知资格预审合格的投标申请人获取招标文件的时间、地点和方法。4.6公开招标、邀请招标与可以不进行招标项目公开招标,是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。律师应提示招标人,原则上,依法必须进行招标的项目,若属于国务院发展...