劳动纠纷裁审规则:带薪年休假制度(一)

09、第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。10、第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。11、第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天...

下月执行!新增1个带薪假,每月可休1至2天!广东也能休,但……

法律、法规规定的其他劳动保护措施。也就是说,自2024年11月1日起,云南省患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期可以休1至2日的假期。广东的痛经假是安排适当的工间休息其实痛经假的概念最早可以追溯到1993年,由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确指出:患...

发改委:确保带薪休假全面落实,反被“吐槽”?打工人能休假吗?

最新数据显示，我国法定带薪年假及国家法定假日总计为16天，日均工作时间长达9.2小时。但实际情况是，我国人均实际享受休假天数仅为6天，特别是在民营企业中，享受过完整带薪年假的员工比例不足30%。这表明，我们仍需更多措施来捍卫职工的权益，确保劳动者能更充分地享受带薪年休假。今年以来，“职场整顿”频繁登上热...

官方通知:新增1个带薪假,每月可休1至2天!

患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期给予1至2日的休假;从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工,根据不同季节提供相应的保健或者保护用品;法律、法规规定的其他劳动保护措施。也就是说,自2024年11月1日起,云南省患有重度痛经的女职工,经医疗或者妇幼保健机构确诊后,经期可以休1至2...

最新解读!事关带薪休假!

职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关,根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定,职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计...

全面贯彻落实带薪休假制度!河北最新通知

举办培训班，抓好单位管理人员和职工的培训宣讲，增强用人单位执行带薪年休假的自觉性，提高职工的法律意识和维权能力；提高单位管理者、职工等各方对贯彻落实带薪年休假制度的重要意义、具体规定和法律责任统一认识，将依法落实带薪年休假制度凝聚成用人单位和社会的广泛共识(www.e993.com)2024年11月25日。二是解决好用人单位和职工的思想顾虑。工会组织...

事关带薪休假!河北最新通知

举办培训班,抓好单位管理人员和职工的培训宣讲,增强用人单位执行带薪年休假的自觉性,提高职工的法律意识和维权能力;提高单位管理者、职工等各方对贯彻落实带薪年休假制度的重要意义、具体规定和法律责任统一认识,将依法落实带薪年休假制度凝聚成用人单位和社会的广泛共识。

津小法有话说 | 如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。换了新工作带薪年休假天数怎样算?职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

范丽娜分析认为，对于劳动者不享受当年年休假的情形，《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定，“比如，职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形，不享受当年年休假”。“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”...

...休息休假时间!一省发文明确:优化职称评聘,保障待遇,带薪休假……

医务人员在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。确因工作需要不能安排医务人员休年休假的,经本人同意,按照国家有关规定支付相应工资报酬。适时组织开展疗休养活动,疗休养时间不计入带薪年休假期。组建精神卫生、心理健康服务专家团队,加强医务人员心理干预和疏导。