国家首提超龄劳动者权益保障,如何落实?

熊晖指出，这次全国人大常委会决定提到超龄劳动者权益保障4个方面的问题，其实解决起来难度都不算太大，未来真正需要修改调整的是劳动法等法律中有关超龄劳动者劳动关系认定的规定。他表示，“超龄劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系，目前还不明确。过去一直认为退休后劳动合同就会被终止，再聘请也不会形成劳动关系，各...

中华人民共和国未成年人保护法(2024年修正)

第一条为了保护未成年人身心健康,保障未成年人合法权益,促进未成年人德智体美劳全面发展,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人,培养担当民族复兴大任的时代新人,根据宪法,制定本法。第二条本法所称未成年人是指未满十八周岁的公民。第三条国家保障未成年人的生存权、发展权、受保护...

劳动法规,不受劳动法规保护的五类工作

依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上，雇主无法成为劳动法意义上的用人单位，“这并不是说保姆不受法律保护。如果是雇主和保姆双方直接商谈的，那么保姆的权益可以按照民法来操作。当事人可以...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

09、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。10、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...

...普勒:《欧盟人工智能法案》的背景、主要内容与评价 | 环球法律...

根据《欧盟运作条约》第288条第2款,欧盟条例具有全面约束力,适用于成员国的所有公民。条例因此有时也被称为“欧盟法律”,尽管这与欧盟法上的术语不一致。《欧盟人工智能法案》第2条从多个维度界定了适用范围。1.适用对象首先,《欧盟人工智能法案》针对不同群体规定了不同的义务。该法案区分了人工智能系统的提供...

【以案释法】社保代缴公司参保不及时,女职工无法享受生育保险...

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定,用人单位应当对处于孕期、产期或哺乳期的女职工提供特殊劳动保护(www.e993.com)2024年11月20日。生活中,处于“三期”的女职工普遍面临生理、心理上的诸多挑战,对此,用人单位应依法承担相应责任,对处于“三期”内的女职工多一些关心爱护,遵循诚信友善原则,及时、全面地履行用人单...

关爱未成年人丨中华人民共和国未成年人保护法(2024年修正)

中华人民共和国未成年人保护法(2024年修正)中华人民共和国未成年人保护法(1991年9月4日第七届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过2006年

“安全生产”100个常识|火灾|规程|安全生产法|生产安全事故_网易...

答:劳动保护是指根据国家法律、法规,依靠技术进步和科学管理,采取组织措施和技术措施,消除危及人身安全健康的不良条件和行为,防止事故和职业病,保护劳动者在劳动过程中的安全与健康,其内容包括:劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。

江西省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法

第一条为了保障妇女的合法权益,促进男女平等和妇女全面发展,充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用,弘扬社会主义核心价值观,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律、行政法规,结合本省实际,制定本办法。第二条落实男女平等基本国策。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有...

社会保障法协同性的内涵与建构

研究方向为社会法、劳动法、社会保障法。主要著作有《比较劳动法学》《比较社会法学》《和谐劳动关系法律建构若干重大问题研究》《无障碍与残疾人社会融合》《〈经济、社会和文化权利国际公约〉与劳动权保护》《〈无障碍环境建设法〉的社会融合立法理念》等。