劳动纠纷类案要旨:加班与加班工资(二)
加班工资属于劳动报酬,适用特殊时效,即劳动关系存续期间用人单位拖欠劳动报酬,劳动者向劳动人事争议仲裁委员会主张用人单位支付拖欠的劳动报酬,不仅可以在劳动关系存续期间随时提出,也可以在劳动关系终止之日起一年内提出。张某在劳动关系存续期间因用人单位拖欠加班工资发生争议,并于双方劳动关系终止后立即提起仲裁,应自2017...
骑手与企业签订合作承揽协议的,双方之间成立劳动关系吗?
上述两份协议均约定徐某与某服务外包公司通过协议建立合作关系,适用《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民法总则》和其他民事法律,不适用《中华人民共和国劳动合同法》。其中承揽协议还约定某服务外包公司将根据经合作公司确认的项目服务人员服务标准及费用标准向徐某支付服务费用。无底薪、无保底服务费,实行多劳...
案说人资法|从履行的权利义务是否具有从属性看是否构成劳动关系
上述两份协议均约定徐某与某服务外包公司通过协议建立合作关系,适用《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民法总则》和其他民事法律,不适用《中华人民共和国劳动合同法》。其中承揽协议还约定某服务外包公司将根据经合作公司确认的项目服务人员服务标准及费用标准向徐某支付服务费用。无底薪、无保底服务费,实行多劳...
【法律问题小课堂】未签订书面劳动合同,双方是否存在劳动关系?
另外,在报酬发放上亦非按月发放薪酬,原告陈某亦陈述“有时一个月发一次,有时两个月发一次。还有半年的时候”,因此亦不符合劳动关系意义上的经济依附性。综上,法院依法判决驳回原告陈某的诉讼请求。一审判决作出后,原告陈某不服提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。法官说法一、劳动关系认定的一般标准劳动关系是指...
“隐蔽劳动关系”如何认定?
用工双方不得以“合意”排除劳动法律法规的适用。用人单位与劳动者签订合作协议或其他民事合同,但约定的权利义务、实际履行中形成的权利义务关系,符合劳动关系的人格从属性和经济从属性特征的,应当被认定形成劳动关系。关键词合作协议/人格压抑/事实优先原则/隐蔽劳动关系...
【以案释法】发生劳动争议可以直接向法院起诉吗?
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理(www.e993.com)2024年7月30日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成...
人民法院案例库入库案例:某服务外包公司诉徐某确认劳动关系纠纷案
上述两份协议均约定徐某与某服务外包公司通过协议建立合作关系,适用《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民法总则》和其他民事法律,不适用《中华人民共和国劳动合同法》。其中承揽协议还约定某服务外包公司将根据经合作公司确认的项目服务人员服务标准及费用标准向徐某支付服务费用。无底薪、无保底服务费,实行多劳多...
女员工奖励假工资追偿是否适用特殊仲裁时效
《劳动争议调解仲裁法》规定了两种仲裁时效,此种情形如果适用普通仲裁时效,应当从女员工知道权利被侵害时起算一年,那么生育一孩期间的产假、奖励假工资则已过仲裁时效,如果适用特殊仲裁时效,女员工只需在自劳动关系终止之日起一年内主张差额即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的...
劳动者追索劳动报酬需提防5个误区
王欣的说法与法律规定相悖,是错误的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。本案中,滕化平仅对拖欠劳动报酬有争议,且提交了具有工资欠条属性的...
带薪年休假工资是否适用仲裁时效
《青岛市中级人民法院、青岛市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件会议纪要(十)》(青中法联字〔2016〕8号)第四条规定,带薪年休假工资属于劳动者依法享受的一项福利待遇,用人单位与劳动者因支付带薪年休假工资发生的争议,属于福利待遇纠纷,不适用劳动法、劳动合同法关于劳动报酬的相关规定。《关于审理劳动争议案...