休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。结合当地最低工资标准,扣减已付部分,公司还应支付王某5055元。
三个州或将强制推行带薪病假政策,值得关注
(和密苏里州相同,阿拉斯加的这一倡议也将“逐步”把最低工资提升至15美元。)如果他们的倡议获得通过,这些州将与其他14个州以及华盛顿特区一道,为员工保障病假权益。这些法律所规定的福利因州而异,但通常来讲,它们要求员工在请病假(包括照顾家庭成员)时能获得工资,工作岗位也能得以保留,并且雇主不能因此而对...
病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周...
2024年起,病假工资标准有了统一规定!
如果劳动者连续病休在6个月以内,且劳动者的本企业工龄满8年的,病假工资按本人工资的100%发放。劳部发〔1995〕309号第五十九条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%...
病假最长可以请多久?23省市员工病假工资支付标准规定!
这份病假工资的标准与计算方法,建议HR与员工都收藏起来~病假最长可以请多久?在开始之前,先来简单理解一下病假和医疗期的区别:医疗期类似于是一个理论法律概念,强调的是一个上限和约束;病假是根据员工每次患病或负伤的具体情况而为其量身定做的一个离岗休息期限。
违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持
首先,病假工资属于劳动者保护性给付,违法解除劳动合同赔偿金属于惩罚性的法律责任(www.e993.com)2024年10月19日。其次,依照劳动合同法第四十五条、广东省工资支付条例第二十四条第一款等规定,病假工资是劳动者应当获得的工资待遇,用人单位在医疗期内应当向劳动者支付病假工资,劳动合同合法终止的情况下,劳动者尚可获得病假工资,对于用人单位在医疗期内...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...
电子劳动合同能否签订、病假工资如何计算等问题,来看市人社局的...
关于企业应如何计发病假工资,可以通过下面这张表格直观了解:注1:职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。注2:上述“连续工龄”是指“本企业的工作年限”...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...
员工病假、医疗期、停工留薪期不知如何管理?一文了解-善世集团
1、按最低工资80%标准支付病假工资或疾病救济费2、按原工资60%-100%比例支付法律依据:劳动部《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定:“工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资...