入库参考案例:王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第四十四条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”本案中,某幼儿园向王某仙解除劳动合同,主要依据王某仙违反《劳动合同》第8.7条约定...
劳动纠纷裁审规则:工伤认定(一)
根据劳动部《工伤认定办法》的规定,工伤认定属劳动行政部门的职权范围,当事人对工伤认定不服的,可以通过行政复议以及行政诉讼途径解决,不应在民事案件中予以处理,鉴于工伤认定是劳动者享受工伤待遇的前提,也是法院审理相关案件的必经程序,故对未经工伤认定而要求享受工伤待遇的案件,法院不应受理。巳经受理的,应当裁定驳回...
京法巡回讲堂丨房屋租赁合同解除与劳动争议的法律问题,您需要了解...
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。(1)劳动者提出解除劳动合同前一年内,存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定以用人单...
王茜&谢群:违法解除劳动合同的司法认定与裁判规则 | 微课程
是的,就是在一些非解除劳动关系的情形下啊,特别是针对具有领导、管理职能的岗位,用人单位根据劳动者工作业绩进行考核排名并根据这个排名,对具有领导管理职能的工作岗位进行优化调整,这个属于用人单位自主管理权,并不违反法律规定,应该予以支持。那么本案呢,在维护劳动者权益的同时,更加注重保护劳企双方的一种利益平衡。
发生了劳动争议,如何处理?
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。Q:处理劳动争议有哪几种方式?根据劳动争议调解仲裁法规定,我国处理劳动争议的方式包括:协商、调解、仲裁、诉讼。Q:发生劳动争议,如何进行协商?根据劳动争议调解仲裁法第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）为公正、高效处理劳动争议，统一裁判尺度，进一步做好案件服判息诉工作，北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官，与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
对话高红:和谐用工是企业文化与法律的平衡艺术
由于调解是基于双方协商的结果,解决方案通常更容易被双方接受,这与可能导致一方或双方不满的法院判决不同。在调解过程中,调解员依据相关法律法规指导双方协商,这不仅有助于提升双方对劳动法律的理解和意识,也对预防未来的争议发挥积极作用。总之,调解以其有效、经济及对双方关系的维护,成为解决劳动纠纷的一种人性化的...
解读 问答《北京市劳动人事争议仲裁文书 电子送达和网上公告送达...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律、规章制定。二、《规定》出台的目的是什么?进一步规范劳动人事争议仲裁文书(以下简称仲裁文书)电子送达和网上公告送达,公正及时处理劳动人事争议,依法维护当事人合法权益。三、《规定》主要内容是什么?