打工新鲜事儿|5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?
对此,北京市海淀区人民法院法官董洪辰提醒,我国劳动法规定:除发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康及财产安全或影响公众利益等需要紧急处理的情况外,用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时...
央媒怒批“随地大小班”乱象!5000块工资46个群,如同幻影休息权
在法律上,也需将隐性加班列为“犯罪”的范畴,明确将其归类为用人单位未依据劳动合同约定提供劳动保护或条件的一种情形。这样一来,劳动者便可根据劳动合同法随心所欲地离职,并有权寻求经济赔偿。需要明确指出的是,是否在社交媒体上沟通工作内容属于加班,劳动者是否有权拒绝这种沟通方式,这些问题都需要有明确的规...
5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?
“指令性加班”即用人单位明确通知劳动者加班,劳动者基于用人单位或部门领导的安排加班,劳动者的直属领导或部门领导代表用人单位对劳动者行使用工管理权,属于职务行为,上述安排亦可认定为用人单位安排的加班,无需劳动者再另行提起申请。“必须要指出的是,加班审批制设计的初衷,是为了促进用人单位规范加班管理、控制经营...
数据,深入解析数据:揭示中国网络借贷市场的现状与趋势
根据劳动法第46条第1款的业绩规定,工资应当在每个支付期内发放。支付期的增长长短由雇主与劳动者协商确定,但不得超过一个月。如果学校或雇主逾期不支付教师比赛奖金,那么就违反了这个规定。根据劳动法第87条的公布规定,雇主逾期未支付劳动者工资的第三度,应当支付期支付的查看工资额百分之五的真实赔偿金。也就是...
优环境 惠民生 人社政策知识库
6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...
江西心者劳动人事专业律师:企业设置员工薪酬保密制度是否合法
相关法律规定:1.《中华人民共和国劳动法》第46条第1款规定,“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬(www.e993.com)2024年7月28日。”2.《劳动法》第四十七条规定,“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”3.《劳动合同法》第十七条规定,“劳动合同应当具备以下条款:……(六)劳...
法国新《劳动法》:一周工作时间最长46小时
海外网11月24日电据《欧洲时报》报道,法国《宪报》11月19日公布了新《劳动法》中有关工作时间的一系列政令,其特点是给予企业老板更多的灵活性。新的规定将从2017年1月1日起实行。新《劳动法》在工作时间安排等方面,设立了企业内部劳资协议享有优先决定权的原则,这将为企业在工时运作方面提供更多的灵活性。劳工部...
不懂劳动法没关系,只要牢记这两条规定,主动离职也能拿经济补偿
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,公司应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;...
劳动人事、婚姻家事法律AI大模型发布,公众和律师都可咨询“法拉拉”
ChatGPT引发的人工智能大模型热潮,正在向各个行业领域渗透。近日,由上海交通大学毕业生创立的企业发布了劳动法、家事法AI大模型“法拉拉”。公众和法律专业人士都可通过微信公众号“AI语炎智能”,向它提出我国法律下的劳动人事和婚姻家事领域问题,获得免费咨询服务。
合同到期未续签,终止劳动关系的5大法律后果
2.劳动者主动终止劳动关系的法律后果(1)劳动者无权请求用人单位支付经济补偿劳动者主动终止双方劳动关系的,不符合《劳动合同法》第44条第1项、第46条第5项规定的应支付经济补偿的情形,故劳动者无权请求经济补偿。(2)用人单位一般无权要求劳动者赔偿...