国企喊4名员工限期返岗:长期不到岗没发工资,反复找未找到

”该工作人员表示，自从4人离岗后，就再没有给其发工资。报道中，河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返...

【重点条文】陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天劳动和社会保障部关于职工...

河南新乡王总“我不管法律”后续,女员工:工资给了,赔偿不肯给

随后李女士也是对王总经理提出了建议:王总,要不你了解一下法律,扣工资是违法的!王总:违法???我就??要??违法??,违个??小??法??是??违法??,违个??大??法??也是??违法??,我就??违法??得??彻底??一点??。好家伙,从王总的发言中尽显霸道,完全是没有把员工权益和法律放在眼中,...

变相增人,还不发工资的现象该治理了

1.工作任务安排不当：一些新增任务和突发性任务导致人手紧张，使得上级部门不得不借调基层干部来完成工作。2.人员编制结构不合理：政府机关和事业单位的人员编制结构未能根据经济社会发展和形势变化进行适时调整，导致工作和人员不匹配，只能靠借调来完成任务。3.职业倦怠和懒政惰政现象：在编人员可能存在职业倦怠和懒政...

公司只有法人一人,不发工资,不交社保,零申报个税,违法吗?

??公司只有法人,不发工资,不交社保,零申报个税违法吗?1公司可以只有一个人吗?可以只有法人一个,并不违反《公司法》规定。我国允许设立“一人有限责任公司”,即只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司与普通有限责任公司没有太多的区别,唯一的风险就是如果股东不能证明公司财产独...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求(www.e993.com)2024年11月23日。江某不服,2023年9月向南京市检察院申请监督。

35岁就业年龄限制,违反了哪些法规?上4休3工资9折可扩大就业?

上4休3工资9折可扩大就业?严格意义上说“35岁职场门槛”,不但违反了劳动法,还违反了就业促进法。不论是公开的招聘广告上如此写,包括在面试过程中也这样提到,那都是违规违法的。严重侵害劳动者平等就业权利,应当予以严厉打击。而目前可能看到的最多取款,那就是在公务人员和失业人员招聘时,有着这一条。但是如果...

来自《年会不能停》的职场人法律手册,请查收!

这种加班文化,是否违反劳动法?这种表面上的“自愿加班”,实际上是“企业文化压迫下的被迫加班”,是违反劳动法的。我国劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...

三个月不发工资?河北某中学教师集体罢工,或面临十日拘留

同时学校拖欠教师的工资,也违反了我国的劳动法规,教师应该用合理合法的方式去拿回原本属于自己的薪资。教师可以通过劳动仲裁,提出劳动纠纷申诉来维护自己的合法权益,不应该用这种集体罢工的行为,确实是有些得不偿失。这件事情同时也反映了,学校对于教师发放薪资方面的不重视,引起了教师的不满这不仅造成了学生们停课的...

江苏一公司不发工资发积分?劳动部门回应

再次,《积分制度》规定了积分迟延兑换工资的奖励措施,变相拖延发放工资,也违反了劳动法工资应当按时发放的规定。最后,更严重的是,《积分制度》积分兑换现金的条件,是严重侵犯劳动者合法权益的行为。如果该公司执行这样的制度,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。如果公司拒不按时发放工资,劳动者可以被迫解除劳动合同并要求...