职场法案|无薪待岗期间打零工,是否构成“严重违反规章制度”?
因此,公司解除劳动合同违法。仲裁结果仲裁委支持了王某的请求,裁决公司支付赔偿金。案件分析虽然用人单位有权在法律法规规定和双方合意的范围内建立和完善自己的劳动规章制度,并依据规章制度进行用工管理。但用人单位规章制度的适用不仅应当具备合法性,也应当兼顾合理性。本案中,用人单位因项目撤场安排劳动者在家...
是否构成“严重违反规章制度”
王某认可知晓上述规章制度,但提出因2023年8月至2023年10月期间保安公司未安排工作,自己没有任何收入,只能打零工,并没有对完成本单位的工作任务造成严重影响;零工的工作需要1-2天进行交接,公司通知上岗的时间又很紧迫,故自己未能按规定到岗,并不属于旷工。因此,公司解除劳动合同违法。审理结果仲裁委支持了王某的请求...
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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...
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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...
员工严重违反规章制度,用人单位能否拒签无固定期限劳动合同?
另外,笔者在检索的过程中,发现亦有部分法律同行在微信公众号等平台持该种观点。二、适用过程中的特殊问题虽然主流观点认为,严重违反规章制度能够成为拒签无固定期限劳动合同的理由,但实际用人单位在适用该条规定的过程中,仍会存在不少问题。(一)用人单位需要举证证明劳动者确实存在严重违反规章制度等情形。
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(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形(www.e993.com)2024年10月2日。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...
企业制定的规章制度怎样才会有法律效力
因此,法律对用人单位的举证义务要明显高于劳动者,用人单位需要提供完整、相互印证的证据链条来证明员工存在违反规章制度行为。综上所述,只有当企业制定或修改的规章制度内容合法、程序合法、已向劳动者公示、员工知晓且未违反禁止性规定、不损害劳动者权益,并且是基于合理和公正原则,才能对员工产生法律约束力。
小心:企业以规章制度为“武器”解雇员工
兰州某集团就是以巨某中严重违反规章制度,解除劳动合同。劳动者违反用人单位的规章制度应当达到严重程度。何为“严重”,法律没有明确的规定。实际司法实践中,以《劳动合同法》第三十九条中“严重违反用人单位的规章制度”是用人单位最惯常使用的裁员条款。究其原因,主要是一来该条款使得用人单位裁员主动性较强,用人...
学习贯彻纪律处分条例
一是哪些情况应当追究党纪责任。党员违反国家法律法规、企事业单位或者其他社会组织的规章制度,若其行为同时对党的先进性和纯洁性造成损害、违背党的宗旨、违反党的六项纪律时,应当追究党纪责任。二是依照什么程序追究党纪责任。党员违反国家法律法规、企事业单位或者其他社会组织的规章制度受到其他处分,应当追究党纪责任的...
公司根据规章制度对员工进行罚款,合法吗?
第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。No.3法律所赋予企业经济管理的权限企业对员工虽然没有直接罚款的权力,但是可以在规章制度或员工手册中设立绩效考核指标,考核范围涵盖出勤、工作完成度、配合情况等方面。若员工...