用人单位的规章制度经过职工大会通过后,是否需要再征求新入职员工...

根据《劳动合同法》的规定,只要当时在职的员工参与了规章制度的制定程序,并且符合法定的程序要求,这个规章制度就是合法有效的。对于之后入职的所有员工,只要告知规章制度就可以了,不需要他们再进行一遍民主程序。即使单位规模扩大到一千个人,十个员工通过民主程序制定的规章制度,对一千个人同样适用。总结通过以上分析,我...

中企法顾唐天平:公司能不能安排违纪员工停职待岗,不发工资?

(1)停职待岗作为仅次于辞退的严重惩戒措施,应当在员工的违纪行为达到一定严重程度才具备合理性,员工的一般违纪行为不可滥用停职待岗处罚;(2)对于员工的违纪事实应当事实明确、证据充分,并非一定需要员工签字确认,如果规章制度中有明文规定,当满足合理性要件时,用人单位有权对违纪劳动者进行停职待岗。(3)对于停职的时...

你们都错了!银行员工为什么不尽人情而严格执行各种规章制度?

你们都错了:任何法律法规和制度都值得尊重,银行员工就应该尊重法律和制度现在人们对银行吐槽最多的仍然是存款询问资金来源、取款询问资金用途,觉得银行冒犯了自己、侵犯了自己的隐私,觉得我自己的钱,我有“存款自愿、取款自由”的权利,但同时要说的是,银行员工询问存款资金来源和取款资金用途是法律规定的,是司法机关和...

员工离婚未主动报备,公司:严重违反规章制度,开除!法院怎么判?

协议中约定员工需主动避免人情案,如工作涉及项目或事项相关责任人、供应商等利益主体与其存在特殊关系(如亲属关系、投资关系等)时,需立即主动报备。《奖惩管理办法》中规定,新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更,而未及时主动申报或虚报亲属关系者视为严重违反公司规章或纪律,可予以过失性解除劳动关系。小杜...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

1.规章制度内容必须合法合理。即内容必须符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规的规定。与法律、法规相抵触的部分无效。规定的内容应当符合本行业、本单位和员工的实际情况。显失公平或者违背公序良俗的规定都是不具有法律效力的。

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

一是规章制度的内容要合法合理(www.e993.com)2024年11月20日。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

2021年底,医药公司经工会同意,以陆某严重违反公司规章制度、员工手册为由,解除了与陆某的劳动关系。陆某对医药公司解除劳动合同行为不服,起诉认为医药公司系违法解除,应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。02法院审理法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度...

员工辞职,单位还需付补偿金?

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...

员工违反规章制度和劳动纪律公司系合法解除一审一审法院认为:其一,小叶在员工手册培训确认表中确认了解并掌握员工手册的内容,该《员工手册》对公司所有员工具有约束力。即使没有《员工手册》,双方签订的劳动合同也约定了员工应遵守规章制度和劳动纪律。