遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”之规定,M公司于2021年12月29日通知小李调整工作岗位,小李对此明确表示不同意调岗,可见双方并未就工作岗位变更事宜协商一致。在双方未就转岗事宜达成一致意见的情况下,M公司以小李...

公司“任性”调岗降薪,被判支付经济补偿金

正是基于以上的考虑,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十四条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中该物业公司未提交充分证据证明降职调岗降薪行为的合理性及合法性,因此需赔偿员...

公司在员工不同意的情况下强制调岗,违反了哪条法律?

根据《劳动合同法》第四十条的规定，在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但如果用人单位无法证明员工不胜任现在的工作，也无法证明调岗的合理性，那么在劳动者不同意的情况下，擅自调岗，或者以不服从调岗为理由，辞退员工，都属于违法行为。再回到本案，葛某认为调岗不具备合理性，公司单方面解除...

将房租收入减少原因归责于员工?公司单方面调岗降薪被判赔偿

其主要内容是:“因与公司就调岗降薪一事始终无法达成共识,现依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条规定,申请双方协商解除劳动合同,公司应按照相关法律规定给予本人经济补偿。”2017年9月20日,公司回复向茵:“同意你解除劳动关系的申请,不同意你解除劳动关系的理由。”此外,公司明确指出,之所以调整向茵的工作...

恶意调岗降薪、加重KPI考核……企业“逼人离职”,劳动者如何不吃...

我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制,为规避支付相应经济补偿,一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示,我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想,对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护,但在实践中存在适用范围狭窄、程序严苛等问题。

人事经理举报有人学历造假后被调职降薪

依据《中国共产党纪律处分条例》第七章第七十三条有关规定:篡改、伪造个人档案资料的,给予严重警告处分(www.e993.com)2024年11月23日。依据《中国共产党纪律处分条例》第三章第十七条有关规定:在组织核实,立案审查过程中,能够配合核实审查工作,如实说明本人违纪违法事实的,可以从轻或者减轻处罚。2022年12月8日,平安养老保险公司党委、纪委研究决定:...

降薪、裁员、转型……校外培训正在凉凉

“8月1日,我们突然被总监叫去开会,讲了新政策,告诉我们要降底薪,没达到任务指标的还要额外扣底薪。”“因为没法接受降薪,我们都主动辞职了,因此也没有赔偿。”掌门教育某教学点。受访者供图类似遭遇的还有在另一企业任职的小雪(化名),“要么转岗,要么辞职。可新岗位考核基本难以完成,有些人不愿意转岗就自己...

试用期被辞退 赔偿金没拿到

最终,南昌县仲裁委根据劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿”之规定,裁决万昌公司向雷先生支付违法解除劳动关系经济赔偿金1.8万余元。雷先生告诉记者,距离南昌县仲裁委的终局裁决下达过去了半个多月,但他仍然没有收到万...

大厂裁员赔偿金,真能让人暴富?

真遇到企业不愿给补偿的情况，员工不外乎向劳动行政部门投诉企业调岗、降薪不合法，或者通过劳动仲裁要求恢复原来的工作岗位和薪酬、补发工资差额等。如果你实在待不下去，企业也没说愿意赔钱，你可以离开，同时主张“被迫解除劳动合同”。根据劳动合同法的第三十八条，用人单位没按照劳动合同约定提供劳动条件，或者没有...

试用期未结束就被辞退 江西万昌供应链称“不会进行任何赔偿”

最终,南昌县仲裁委根据劳动合同法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿”之规定,裁决万昌公司向雷先生支付违法解除劳动关系经济赔偿金1.8万余元。雷先生告诉记者,距离南昌县仲裁委的终局裁决下达过去了半个多月,但他仍然没有收到万...